50万三者险多少钱.doc

50万三者险多少钱导读：　篇一:50万第三者责任险多少钱你好，害梗愤妓莅幻缝潍俯璃连续三年不出险之后，保险公司能给的优惠价大致是50万三者险960元左右，100万三者 ... 篇一:50万第三者责任险多少钱你好，害梗愤妓莅幻缝潍俯璃连续三年不出险之后，保险公司能给的优惠价大致是50万三者险960元左右，100万三者险1300元左右。篇二:太平洋第三者责任险50万多少钱商业三者险： 行内有句话：没有商业三者孩珐粉貉莠股疯瘫弗凯险的车主，伤不起 。 有的人看到商业保险，商业车险，会有抵触情绪：商业保险是盈利性质的，不是福利，这很对。不过现在保险的理赔率也是很高的，特别是车险，理赔就是给车主的福利。 定义：商业三者险是保险公司为第三者的损失 承担责任的保险险种。第三者指的.除投保人 、被保险人、保险人以外的，因保险车辆发生 意外事故而遭受损失的第三方受害者。 解析： 第三者险是赔给第三者的，不包括自己家人。 有一个案例：一人在倒车时，经验不足，让家 人站在车后，加上技术不熟练，油门当刹车， 导致家人死亡，这种情况车险不能理赔。如果 是外人，可以理赔。这也是为了防止骗保，故 意伤害家人。 没有分项赔偿原则，有损就赔。 不累积保险金额，例如投保10万的三者，第一次出险理赔后， 第二次保险金额还是10万，不会因第一次理赔过而减去上一次赔偿的金额。 商业三者险的保费： 一般在几百元，5万起，例如600左右保10万 ，800左右20万，1千左右30万。建议额度在 20万以上。少了确实到真正遇到事故时，作用微弱。遇到事故时顿时傻眼。（不出险的车 ，保费来年会下调10%,以下的保费为大致数额，保费和车型以及不出险优惠或出现了上涨的幅度有关。） 商业三者险在北京的理赔率相当高。篇三:第三者责任险50万保险费要多少钱您好！ 商业第三者责任险的保费基准保费乘以相应费率系数表中的适用系数。 第三者责任险的最高保额是分档次的，由投保人和保险公司在投保时自行协商选择确定，保障额度越高，所应缴纳的保费也就越多。 您可以通过车险在线计算器（篇四:50万的第三者责任险需要多少钱您好！商业第三者责任险的保费基准保费乘以相应费率系数表中的适用系数。您单埂厕忌丿涣搽惟敞隶可以自己用车险计算器【 篇五:车险第三者责任保险 保100万比50万贵多少钱保险费您好 第三者责任理赔限额即保险金额，亦即保险人承担赔偿或给付保险金责任之最高限额。依保监发[2000]16号文件“机动车辆保险条款”第九条，第三者责任险每次事故最高赔偿限额应根据不同车辆种类选择确定：在不同区域内，摩托车、拖拉机之最高赔偿限额有2万元、5万元、10万元和20万元四个档次；其他车辆之最高赔偿限额分为5万元、10万元、20万元、50万元、100万元和100万元以上六个档次，且最高不超可过1000万元。 第三者责任险的保费计算与车辆购置价无关，可根据费率表，就可以得到固定费率，然后乘以保险公司折扣幅氦迹份克莓久逢勋抚魔度，就是最终的保费额度。商业三责险价格因不同的保险公司、不同的渠道投保而不同，具体多少钱还要看最高赔偿限额对应的档次，保费也由此低到高变化。 以普通家庭轿车为例，50万的保额，固定费率是1721。100万的保额，固定费率是2242元，然后乘以保险公司折扣和相应的优惠，差别仅仅二三百元。 希望我的回答对您有帮助。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩