“三严三实”专题教育心得体会严纪律 立规矩 时刻保持警醒认识.docVIP

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“三严三实”专题教育心得体会严纪律 立规矩 时刻保持警醒认识

“三严三实”专题教育心得体会严纪律 立规矩 时刻保持警醒认识导读: 习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上深刻阐述了“守纪律、讲规矩”的极端重要性,强调“各级党组织要把严守政治纪律、严明政治规矩放到重要位置来抓,努力...严纪律 立规矩 时刻保持警醒认识习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上深刻阐述了守纪律、讲规矩的极端重要性,强调各级党组织要把严守政治纪律、严明政治规矩放到重要位置来抓,努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。提出了七个有之、五个必须的要求。习总书记指出,政治纪律、政治规矩是我们立党的基石和保证,也是每个党员必须坚守的政治生命线,只有坚持严明的政治纪律和政治规矩,把纪律严起来,把规矩立起来,才能把党要管党、从严治党的各项要求落到实处。一、严纪律、立规矩的前提是要牢记规矩欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。党的纪律和党内规矩是全体党员的行为规范和行动准则,也是党的凝聚力、战斗力的重要体现和可靠保证。所谓规矩,是指人们共同遵守的办事规程和行为准则,既包括党纪国法、规章制度,又包括个人修养、道德情操、礼信规范、社会公德、职业道德等方面的内容。俗话说:没有规矩,不成方圆。规矩在规范人们行为、促进社会和谐中起着举足轻重的作用。人无规矩则废,家无规矩则殆,党无规矩则乱。知之深切,方能行之自觉。作为一名党员干部,必须强化规矩意识,熟悉和掌握相关的法律法规、制度条文和程序规定,准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度,切实让规矩了然于胸,使自己成为真正懂规矩的人。要时刻绷紧政治纪律这根弦,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,开展经常性的纪律教育,让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏,主动在思想上划出红线、在行为上明确界线。二、严纪律、立规矩的根本是要遵章守纪遵章守纪是每个公民应尽的义务,是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家、实现伟大中国梦的基石。作为党员干部更是要以身作则,做好表率。国无法不治,民无法不立。在现代社会中,法律是公民交往行为的一般和普遍规矩,是社会的运行底线,是社会有序运转、人与人和谐共处的基本要求。简单的理解,法律就是大家要遵守的规矩,是规范人们日常生活的基本前提。然而,由于受奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的影响,部分党员干部思想开始发生扭曲,宗旨意识不强,为民意识淡化,不能践行正确的世界观、权力观、群众观,官僚主义、享乐主义思想急剧膨胀,形式主义、奢靡之风肆意蔓延,最终走上了结党营私、贪污腐化的不归路。周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人违法违纪行为就是最典型不守纪律、不讲规矩的表现,后果严重,危害巨大。规矩既是党员干部成长路上的紧箍咒,也是护身符,更是 安全带。在遵章守纪上做到循规蹈矩,牢固树立纪律和规矩意识,才能时刻保持清醒头脑,依章而行,不闯红灯。要在任何时候、任何情况下、做任何事情都要心有所畏、言有所戒、行有所止,不越雷池一步。三、严纪律、立规矩的核心是要对党忠诚严守党的政治纪律和政治规矩是对党员干部党性观念的重要考验,也是检验党员干部对党忠诚度的重要指标。党的纪律是刚性约束,政治纪律更是党员干部在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性要求。每个党员干部都要自觉遵守党章,用党的纪律、党的要求来规范和约束自己的一言一行,决不能另立山头、拉帮结派,贪腐享乐、阳奉阴违,独断专行、目无组织。党员干部对党忠诚,立场坚定,集中表现在听党话、跟党走,党提倡什么、就拥护什么,党反对什么、就抵制什么。在任何时候、任何情况下,对党的路线、方针、政策都不能有丝毫的怀疑和动摇,必须思想上坚信不疑,行动上坚定不移,对党中央的决策指示,坚决贯彻执行,决不能打折扣、讲价钱、绕道走。要时刻保持清醒头脑,做到理论上成熟,思想上清醒,政治上坚定,行动上自觉,与党同心同德,步调一致,共克时艰,共谋发展。·读书心得体会共8篇2015-08-31相关热词有哪些信誉好的足球投注网站:三实 三严 心得体会篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权

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