《伯牙绝弦》听课评课.doc

《伯牙绝弦》听课评课导读：　最近听了刘老师的《伯牙绝弦》一课，感触颇深。这是六年级上册第八单元的一篇文言文，虽然文章只有短短的七十多个字，对于小学生来说，古文深懊、难懂，教学更是枯燥、乏味，兴趣索然...《伯牙绝弦》听课评课 　　最近听了刘老师的《伯牙绝弦》一课，感触颇深。这是六年级上册第八单元的一篇文言文，虽然文章只有短短的七十多个字，对于小学生来说，古文深懊、难懂，教学更是枯燥、乏味，兴趣索然。但是郎老师的课拨响了学生们的心弦，让听课的老师们也为之震撼、惋惜、悲叹。这堂课是上得比较成功的。刘老师对文本的挖掘领悟得深入、透彻，并能够把自己的情感深深地融入到文本中，在不知不觉中传递给学生，真正实现学生、教师与文本的对话。刘老师的教学语言、评价语言精当巧妙，课堂中老师自始至终都能认真聆听学生的回答，面对学生对同一个问题有不同的理解，回答时很有个性，老师不是一律用说得好!、真棒!等一类浮浅的词语夸奖了结。而是针对学生具体的优点来鼓励学生，并做出恰当合理的评价，如：听了学生精辟的回答后，及时表扬你的语言组织的很全面，很好等生动有趣的语言激励了学生回答问题的积极性、主动性。课堂上，她全身心的投入，带着丰富的表情和肢体语言，那生动的讲解，使自己完全进入角色，似乎在演绎自己的那段悲壮感人的故事。在课堂上老师巧用文本，努力营造强烈的文化氛围，引导学生多向感受，让学生把心放进课文里，设身处地去读，去想。让学生的灵魂沉浮于字里行间，让心灵浸染书香。老师注重以人为本，多次创设情境，引导学生用心灵阅读，在阅读的过程中切身体会本文所表达的纯真友情，让学生深刻体会子期与伯牙之间难能可贵的友情。如：让学生找出善字一共出现了几次，每次的意思有什么不同。在现代文中，这个字的意思又是什么?再如，让学生想象：伯牙在断弦的时候，还断了什么教学中，体现出教师为主导作用，学生为主体的教学模式，注重用问题引导学生，学生通过不同形式来完成老师的问题，培养了学生的独立思考、合作探讨、展现自我、口头表达等能力。如老师在指导读后就让学生借助注释自学文言文，等学生汇报交流后教师引领学生一句句理解，以及重要字的解释。表现出很强的驾御课堂能力。突出自主探究、合作交流的教学方法。在教学过程中，老师抓住文章的文眼，引导学生深入体会文章的内涵。而本课，其文眼即为知音。突破知音的关键句是伯牙所念，钟子期必得之。老师对本文的文眼抓得准确，抓得到位。如为了让学生理解伯牙所念，钟子期必得之时就对教材进行了拓展，以清风、明月、春雨、白雪等等事物来让学生明白伯牙所念，钟子期必得之。再加上巧妙地板书设计，使学生很自如的悟出知音难觅的主题思想。尤其是最后的拓展有效，让学生收集有关知音的名言佳句，不仅把以前所学知识联系起来，而且养成了收集资料的好习惯。总之，我认为刘老师的这堂课备课不仅仅是充分，而是达到了钻研教材、吃透教材的境界，课堂达到了非常好的效果，是一节优质课，值得学习。 以上就是招生考试网/带给大家不一样的精彩。想要了解更多精彩的朋友可以持续关注招生考试网，我们将会为你奉上最全必威体育精装版鲜的内容哦! 招生考试网，因你而精彩。相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：伯牙篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工