《永生的眼睛》评课稿.doc

《永生的眼睛》评课稿导读：　《永生的眼睛》是一篇非常感人的文章。讲述了一家三代人已经和准备为盲人捐献眼角膜的动人事迹，赞美了他们高尚的情...欢迎来到招生考试网，本文为大家带来《永生的眼睛》评课稿范文，希望能帮助到你。 《永生的眼睛》评课稿 　　《永生的眼睛》是一篇非常感人的文章。讲述了一家三代人已经和准备为盲人捐献眼角膜的动人事迹，赞美了他们高尚的情操。课文以永生的眼睛为题，富有深意。 眼睛折射出的是人性的善良和美好，永生弘扬了关爱他人、无私奉献的崇高精神必将世代相传，永不泯灭。潘行龙老师对这篇课文的教学设计也非常巧妙，以课题永生的眼睛出发，当学生学习完文章重点词语后引导：再来读读课题，你有什么理解了。请有感情地读出你的理解。当学习完课文后 又回归到课题升华主题：永生的眼睛现在指什么你理解了吗?这样从原点出发回到原点的教学设计显得整体感强，很有紧凑性。潘老师整个课堂教学中，教师的语言富有激情，评价语丰富，理答恰到好处。在具体教学时让学生在读中感悟，联系上下文和自己的积累，探究课文有关词句的内涵，体会作者的思想情感，从而进入到课文的情境中去。以课文中哪些地方让你有所感动为主线组织教学，引导学生个性化阅读，不以教师的分析来代替学生的阅读实践。重点抓住课文第5自然段父亲的话一个人所能给予他人的最珍贵的东西，莫过于自己身体的一部分。很久以前，你妈妈和我就认为，如果我们死后的身体能有助于他人恢复健康，我们的死就是有意义的。展开讨论，并且结合2、3、4自然段进行教学，当我听到医生要把母亲的眼角膜捐献给他人时， 我惊呆了， 我不能接受这样的决定， 我哭喊着。而父亲却那样的平静，痛快地答应了，和我的举动产生明显的对比。抓住对比触动情感上的共鸣，学生很自然地体会到父辈的高大形象，对父亲产生敬意。使学生受到情感熏陶，获得思想启迪，享受审美乐趣，从而形成正确的价值观和积极的人生态度。不过，听了这节课我有几点思考：1、潘老师把学习词语和说说课文主要内容分作两个板块了。我认为可以把这两个板块合并。当学生学了词语后，默读课文，再用上这些词语说说课文主要内容。这样为学生降低了难度，可以准确地概括主要内容。2、其实文章有两处对比，一处是父亲和琳达对捐赠妈妈眼角膜这件事情上的不同态度，另一处是琳达14岁时和温迪14岁时对眼角膜捐赠的理解的对比。让这两对矛盾冲突更深化点，紧紧抓这两处矛盾去感悟人物思想变化，引领学生与文本展开对话，感受前辈的耳传身教对后辈所产生的影响会不会更好3、骄傲一词在课文中出现多次，捐赠眼角膜所获得的快乐是建立在盲人获得光明的基础上，教师可以让学生看看盲人重获光明这方面的例子，从而真正深刻地体会骄傲的原因。但是总的来说潘老师的课思路清晰，重点突出，每个环节看似独立，却又是那样密不可分，环环相扣，层层推进。课堂氛围也很轻松，学生学习积极性高。让我学习的地方很多。相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：眼睛篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将