小学一年级下册期末数学试卷.doc

小学一年级下册期末数学试卷导读：　数学试卷 下册 年级　一、直接写出得数 24分　64-758-312-7 5+4317-8　53-811-84+5514-7 66-216-949+3 25+20 12-8 17+50...欢迎来到招生考试网/，本文为大家带来《小学一年级下册期末数学试卷》，希望能帮助到你。 　　小学一年级下册期末数学试卷一、直接写出得数 24分64-758-312-7 5+4317-853-811-84+5514-7 66-216-949+3 25+20 12-8 17+5092-40 88-60 7+4060+34+2748+8 77-986-205+6050-3二、用竖式计算。12分51+2478-486+3580-428+47 93-39三、填空20分1小学一年级下册数学期末试卷题个十和 个一里面有 个十合起来是。和 个一。2在63、36、70、27、这四个数中，个位上是6的数是 ，单数是 和 ，最大的数是 。310个十是 ，60里面有 个十。一个数个位上是7，十位上是4，这个数是 。4在○里填上、或。53+6○6+53 32+40○32+3046+20○46-20 43-6○34-65元 角 元四、在正确答案下面画8分1哪道题的得数是七十多64+464+664+82的价钱比30元少一些。一个书包多少元10元29元32元3 草莓80个苹果可能有多少个20个65个90个4买1辆13元的玩具汽车，应该付下面哪两张人民币五、操作题7分1一边听老师报，一边画记录。晴天阴天雨天2根据上面的记录填表。天气晴天阴天雨天一共天数六、解决实际问题29分1、　42元 14元1台灯的价钱比书包贵多少元2如果都用10元一张的钱来付，买这两样东西要付张10元的钱。2.　原来有多少本书3、　已经栽了多少棵树4、1 小明比小李多几个五角星2小张和小李一共有几个五角星3你还能提什么问题以上就是招生考试网/带给大家不一样的精彩作文。想要了解更多精彩的朋友可以持续关注招生考试网，我们将会为你奉上最全必威体育精装版鲜的内容哦! 招生考试网，因你而精彩。·苏教版三年级下册语文荷花说课稿2015-08-13·四年级下册数学计算题大全2015-08-13·四年级数学下册《平均数》说课稿2015-08-13·2015年pep五年级英语下册unit 3 My school calendar教案2015-08-13·四年级下册英语单词表2015-08-15相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：数学试卷 下册 年级篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决