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市场监督管理局实习心得导读：　今年暑假，我参加了黄岛区举办的大学生机关事业单位见习营活动，也十分幸运的分配到了与自己专业相关的市场监督管理局辛安所见习锻炼。在我看来，见习不只是我们把自己学校...市场监督管理局实习心得今年暑假，我参加了黄岛区举办的大学生机关事业单位见习营活动，也十分幸运的分配到了与自己专业相关的市场监督管理局辛安所见习锻炼。在我看来，见习不只是我们把自己学校里学到的知识同劳动实践相结合，锻炼自己适应社会的能力的过程，更是我们要用自己所学的知识、能力去服务大家的过程。过去一周的见习生活，让我有了许多感悟。见习锻炼开始的前一天，我作为挂职锻炼营的一员，参加了大学生机关事业单位见习营开营仪式。听了团市委的领导对纪律、注意事项的强调，对同学们的动员鼓舞以及往届优秀见习大学生的经验分享后，我对机关事业单位见习有了初步的概念，也暗自许下了虚心学习、努力做到最好的诺言。见习的第一天，彭所长把市场监督管理所的基本情况向我们进行了简单的介绍，使我们对其有了基本的了解。随后，在周姐的指导下，我初次接触了工作，对个体工商户开业档案进行整理，正式开始了我的见习生活。因为见习的地点在办公大厅中，因此能直接接触到来办手续的老百姓。在来办手续的人中，有的人礼貌有加，也有的人一不满意了就大呼小叫，而领导们对所有人都是耐心解答，始终保持温和的态度，真正体现了为人民服务的宗旨，值得我们敬佩和学习。现在，见习锻炼已经进行了一周，我对档案整理工作也已经得心应手，看着已经整理完毕的堆得有一米多高的档案，成就感油然而生。事情虽简单，却也更能锻炼我们的细心与耐心。我们也了解到，档案整理结束后，领导会带领我们参与到对辖区中的商户的检查活动中，让我们更全面的了解和学习市场监督管理所的工作，对此，我们充满了期待。见习锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。见习不是来镀金，而是在学习、在充实、在提高、在锻炼。见习生是一种特殊身份，我们代表的不光是自己的形象，更是学校的形象。我做到边学习、边交流、边思考，虽然工作有些累，但每天都感觉很充实。一个周来，我学到了不少的工作经验和社会知识，在实践中找到了专业知识的运用途径，也使我实现了从处理简单直接的工作问题向进行更深层次的考虑转变;从适应了过去熟悉的工作环境和人际关系向注重新环境下人际关系的建立和加深对自己认识的转变。在接下来的见习锻炼中，我将继续努力融入到单位的日常工作中，不断学习领导们的优点和经验，也会以高度的责任感和责任心服务于群众，在工作中积累经验、学习方法，绝不辜负自己，也绝不辜负学校和单位的培养和期望。相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：管理局 市场篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考