简短有深意的个性签名 （精编）.doc

简短有深意的个性签名 （精编）导读：　深意 个性　1、最心爱的情人，却伤害我最深。...简短有深意的个性签名 　　1、最心爱的情人，却伤害我最深。2、只有心才知道，谁才是在我梦里的人。3、只是我也不知道，但谁又能知道。4、只身步步海天涯、路无归、霜满颜。5、站在原地，将时间站成一片海。6、一句再见，隔开两个世界。7、也许遗憾和年轻总绑在一起。8、幸福右边、荒芜人烟。9、心事难懂毕竟你我不同。10、想念你的微笑，怀念你的温柔。11、午夜的狂欢，原来不止我一个人如此寂寞12、我也曾深夜里哭着说后悔。13、我乖了，乖到不像自己了，可你却要离开。14、我把太阳吃进肚子是不是就不冷了。15、随风把你丢在人海。16、说句对不起，只是卑微了自己。17、世态炎凉，人比黄花瘦。18、始终，碰不到自己的想要得。19、伤害让我们成熟，不再幻想童话剧。20、青涩的脸旁，多情的心肠。21、起伏不定的情绪，该怎么去收拾。22、你终于成了程太太，可却不是我的妻。23、你生命里最重要的顾先生根本不是我。24、你，是我记忆最深处的伤疤。25、梦的翅膀已经受了伤，我回不到有你的地方。26、回忆再美好又怎样还是不能重来。27、关于我有多想念你，一切语言都显得苍白无力。28、感动过的痕迹很难割舍。29、繁华落尽，我依旧在原地等你，等你。以上就是招生考试网/带给大家不一样的精彩。想要了解更多精彩的朋友可以持续关注招生考试网，我们将会为你奉上最全必威体育精装版鲜的内容哦! 招生考试网，因你而精彩。·2016空间个性说说大全共10篇2015-08-31·个性说说带图片共5篇2015-08-31·个性说说大全共10篇2015-08-31·个性说说2015必威体育精装版版2015-09-21·个性说说心情短语超拽2015-09-21相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：深意 个性篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；