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精骑集序阅读答案导读：　　　秦观《精骑集序》予少时读书原文、注释、翻译、阅读训练及答案　　【原文】：　　予少时读书，一见辄即能诵①。暗疏②之，亦不甚失③。 ...秦观《精骑集序》予少时读书原文、注释、翻译、阅读训练及答案 　　【原文】：予少时读书，一见辄即能诵①。暗疏②之，亦不甚失③。然负④此自放⑤，喜从⑥饮酒滑稽⑦者游。旬朔⑧之间，把卷⑨无几日，故虽有强记⑩之力，而常废于不勤。比?数年来，颇发愤自惩艾?，悔前所为;而聪明衰耗，殆?不如曩?时十一二。每阅一事，必寻绎?数终，掩卷茫然，辄?复不省。故虽有勤苦之劳，而常废于善忘。嗟夫!败吾业者，常此二物也。【注释】： ①诵：背诵。 ② 暗疏：默写。 ③ 失：错误，这里指有错误。 ④ 负：依仗。 ⑤ 放：放任自流。 ⑥ 从：跟随。 ⑦ 滑稽：巧言善辩。 ⑧ 旬朔：十天为一旬，每月初一为朔，此指十天一月之间。 ⑨ 卷：书。 ⑩ 强记：记忆力很强。 11 比：近。 12 惩艾：惩戒。 13 殆：大概，几乎。 14 曩nang三声时：以往，从前。 15 寻绎：反复推求，思考。 16 废：荒废。【翻译】：精骑集序阅读答案少年的时候读书，看一遍便能背诵，默写它，也不会出现差错，于是便依仗着自己有这种本事就放纵自己,愿意和喝酒闹玩的人在一起游乐。一个月之中，看书的日子没有几天，这样即使有很强的记忆力，经常不去学习也就荒废了。近几年来，用发奋的态度来告诫自己，后悔以前的行为;但聪明智慧已经衰竭，几乎比不上早先的十分之一、二，每看见一件事，一定反复推求才得到最终结果，合上书之后便迷茫混乱，经常是不再记住书中的内容，所以虽然很勤劳地读书，也在经常忘记中把学问荒废了。唉!使我的学业败废的，就是这两样东西啊!【阅读训练】：1.解释下列加点词语在文中的意思。①一见辄能诵 ②掩卷茫然2.作者根据自己的学习经历发出感慨：嗟夫!败吾业者，常此二物也。你认为文中二物指的是什么3.本文言简意赅，发人深省，今天读来，仍有借鉴意义，请根据你的理解谈一谈所受到的启示。【参考答案】：1. 【简析】 本题考查学生对文言实词的积累、掌握以及灵活运用情况。　答案①背诵 ②合2. 【简析】 本题考查学生对关键语句的理解并在原文中寻找信息的能力。答案：不勤与善忘。3.【简析】 本题古为今用，考查学生在整体把握文章内容的基础上，联系生活实际，思考故事所蕴含启示或道理的能力。　答案：年少时记忆力强应珍惜光阴勤奋读书;成年后要勤苦钻研弥补善忘的不足。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源