XX省公务员考试面试概论中公事业单位.pptVIP

* 事业单位面试简介 九、吉林省事业单位面试考情 1.考试时长。纵观整个吉林省事业单位面试的时间基本上 稳定在3道题10分钟。 2.时间分配。3,3,4模式(第一道题3分钟第二道题3分钟第三道题4分钟)是目前的主流趋势需要考生注意。 3.考场布置。除了基本的考场布置很多其他的考场布置带有较大的弹性会根据考试规模、考场实际条件而定。 1、人事测评：又叫人才测评。通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动（知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力）。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。分为选拔性，配置性，开发性，诊断性，考核性测评。 2、评价应试者与职位相关的能力和个性品质。重点强调人岗匹配。在此处呼应专业专项。 3、通过信息沟通或行为观察。答题的内容很关键，但是整个这个人展现给考官的气质形象，整体的印象，才是最关键的，换句话来讲题很重要，但是人是更为关键的核心。 考官通过你的一些外在表现来挖掘你内在的行为要素 有些比较表面的很容易就能观察到 你的知识你的技能 听你答题马上就能知道你的知识底蕴你的能力大概是什么样的 通过行为也能反映出更深层次的东西 那也是考官更加关注 也是考官更想要的 社会角色与价值观 你在社会当中你的社会角色应该是什么样子 其实你自己是有认知的 那你就会按照人家期望的样子去做 eg：你今天是老师的职业 那么你的行为就是进行调整 表现出你这样一种角色想匹配的种种行为 自我形象 在你的内心深处你想成为什么样的人 如何看待自己的 可以预测在短期内在有人监督情况下的工作行为方式 这样一些内在的东西包括你的个性你的动机 你到底想为什么这么做 这么深层次的东西 它往往相比只是与技能更加能决定在为来的工作当中你做的好与不好 个性特点 是人们持久的生理心理和认识的特点 有的人是内向或外向 有的人可能易发火 你是遇到困难持之以恒 还是放弃 等等 个性特点就是预测人在长期无人监督条件下的工作状态 动机与驱动力 动机就是天然的兴奋剂 不断驱动人们去做某些事 甚至不需要报酬 这些已经给了他们足够的 内在的满足 通过表面的行为来探查你背后的动机 eg：有些人口口声声说我来考公务员就是为了全心全意为人民服务 但是考官只是听你说吗 他在观察你的神态很明显很多人的一些行为会让考官相信他是真的想为人民服务 因为他很诚恳 因为他在讲的时候眼睛里是有散光的 但是有些人一开口就是胡扯（口不应心）能感受到两者中的差异 eg：你的领导经常让你周六周日加班 长期加班就影响了家庭的和谐，请问你怎么看待你如何处理？ 考察你工作于家庭的关系 有的同学说 各位考官这是我正要考公务员的原因 以上来不自觉的就把自己内心的想法说出来了 面试分类：结构化与非结构化 情景模拟：文件筐作业，无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演等 1标准化面试 一切的流程内容都是设计好的 考生一个个进行面对面的交流 2考生分成小组不指定领导人 在这种情况下给大家一个任务让大家作为一个小组共同协作来达成一致的目标 它主要是一个决策的过程 他的主要目的就是选拔领导 3给大家模拟一种场景 你日常处理工作当中往往要处理很多文件看看你这样一种处理的能力 4给你一个具体的案例 让你有针对性的分析可能是提供一个报告 根据这个报告进行面对面的交流 5角色扮演 他是情景模拟的一种子类 彻查人际冲突的能力 在人际冲突当中给你一个特定的角色然后现场演练 看你解决人际冲突的能力 6在公务员考试考查的比较少 作为一个领导者你是否具有管理团队 做出决策的能力 往往会有不同的小组 不同的目标 要达成目标 模拟市场当中不同的企业 给你相应的条件 相应的情景 来做出相应的决策 大家决策当中相互也会有影响 现场彻查你管理的能力 7通过你过完的行为 来预测你未来的行为 过去真实发生的行为 来判断你未来可能这么做 行为性面试 还是很常见的 eg：被人信任是一种幸福的事情 ，请谈谈你曾经被人信任的一件事。 结构化和无领导的基本概念和全国范围内的分布情况 国考无领导考试多 结构化比较单一 绝大部分是无领导和结构化两种一起彻查考生 优点：操作简便，评价内容体系完整，适合大规模推广。 缺点：机械化，互动不够，容易套路化，表面化。 故而结构化面试操作的核心就是反套路。 考官的构成 一般会有本部门的领导 现在有些地市全是外面的领导 这样的考试当然会更加公平 但是效率不高 因为没有本部门真正意义上的人对本部门的诉求缺乏一种认知 个个部门的人事人员 相互交流的 还有一些社会上的专家学者 高校的老师 相关领域的专家 相关