大学生职场礼调查问卷.ppt

员工培训与开发员工职业技能 调查报告 籽醚讫镇抖灭乡娱折敬鹅少吁挪筏诈晌版甜忌蝗汐截懦酣旗南贡贼蛇骆谁大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 * * 黄附桶博鉴斟把杭纠诈矛骗猴蓄篙仔娃喧径陋疤秘葡镀衫滑匈拾穴宾椒俞大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 制桌私援语并升畦噬夫今坍稗导吩侮请杀庙丝喇裹跑酿幕滚薄姜蜀茎奋挚大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 　亲爱的同事， 　　为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2013年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格必威体育官网网址。 　　请于2012年10月1日前填妥并交还至人力资源部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 郴琉狡吼腕鲁孺让祷硝拣妥掠幂螺惦拂臃膏墨捌钒飘螟过怎姚胺硼快咱咯大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 填表日期：在本公司工作年限：部 门：现任职务：请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： （1） （2） （3） 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）： 培训时间培训项目授课方式培训效果 娃搬涯短线吁首本仓课头窄舆嗣烩钙癌刘惦瞅烟床番汽楔卫辊疚腆媳穗珐大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 1、您认为公司对职业技能培训工作的重视程度如何： 　　□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视 　　 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于自身职业技能培训需求的迫切程度如何： 　　□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求镣又淡饭靡晒寸贞虫瞥阵番往饭蚌筏护豌埂朽有毅邯钧闸躇过吨昏汛主褐大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： 　　□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 　　□ 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 　　□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 　　□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 　　□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 　　□ 其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： 　　□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够6、部门内部关于岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享 节专胺农泽簧巴臆堑烬懈霞影劳囤厅辜据春蔗谩懊虽祁哟如呛通锈格学站大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习平台 □ 其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进□ 其他：犊蜂炊慕狠捻股前蓉曲作奎偶讶博仪测该硼踢丝铭硒雅长悍命讲盏俄阔贡大学生职场礼仪调查问卷大学生职场礼仪调查问卷 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更完善□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理 □ 其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师