五大害死人的职场心理.ppt

职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理? 出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑? 打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场? ....... 人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗? 当然不是。更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。 谎言一 女孩子找工作要清闲，钱多、事少、离家近。 要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊?钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊?何止钱多事少，根本就不用下床。 20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊? 工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。 我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。 在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。 20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦。 谎言二 人际关系要搞好，领导同事不得罪。 只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。 职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。 把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。 真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么?是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。 谎言三 给你的工作不能做得太快，做得越多活儿越多。 没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So? 难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗?难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗? 只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。 作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。 谎言三 给你的工作不能做得太快，做得越多活儿越多。 成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢。 谎言四 挑活儿要挑容易干出彩的。 职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。 忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。 挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。 一样是迎难而上，干嘛不挑个大的? 谎言五 不是我的事凭什么要我多做? 不是你的事，你可以不做，不做你也无过。但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。 　　职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。 　　你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。 　　别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成? 　 这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。 今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。 又或者，既然，你忍不住像庸众一样计较得失，就别觊觎英雄的人生。 ...... 当初，你被世人嘲笑过的每一个选择，很多年后，老天爷都会加倍偿还。