学校考核量化细则.doc

2012年镇街教委年度重点工作目标 序 号 重点工作 分值 工作任务及目标要求 考核办法 责任 股室 底阁 峨山 吴林 坛山 榴园 阴平 古邵 1 教师队伍管理 15 按照省新颁布的中小学及幼儿园教职工编制标准，认真做好中小学及幼儿园的编制核定工作，并按照核定的编制数，科学设岗，合理配备师资，确保开全课程、开足课时，同时做好超编教师的分流工作，同一镇（街）不能存在同学科教师有的学校超编有的学校缺编现象； 建立了有利于教育均衡发展的校长及教师交流制度，积极配合教育局做好教师、校长的交流和支教等工作；严格执行《峄城区教育干部和教职工管理暂行规定》（峄教发[2008]64号）,完善教职工各项管理制度，教职工调动、请假、病休、内退、借用等符合区管理规定要求；开展好教职工实名制核查工作，健全教职工实名制档案和成长档案，采取得力措施，敦促在编离岗教师返岗工作，效果良好。 教职工编制核定准确，师资配备合理，超编教师分流措施得力，效果好4分；校长、教师交流、支教等制度健全并落实好3分；教职工管理制度健全，管理规范4分；教职工实名制管理档案和成长档案规范1分；敦促在编离岗教师返岗措施得力，效果好3分。 政 工 股 2 干部队伍建设 8 严格按照编制标准和干部管理权限及程序任免干部；学校干部主动承担基础学科教学，周任课时符合规定，所教学科成绩优异；教育干部爱岗敬业，以身作则，表率作用发挥好；树立以人为本意识，注重民主管理，群众信任度高，干群关系和谐；完善后备干部选拔和培养工作机制，后备干部培养措施得力，效果良好。 干部配备符合规定要求的2分；带课符合要求的3分；表率作用发挥好，群众威信高1分；注重民主管理1分；后备干部培养效果好1分。 3 内部管理体制 改革 8 认真贯彻落实《峄城区教育系统岗位设置及竞聘工作实施意见》（峄教发[2010]76号），严格按照编制标准，科学设置岗位，实行平等竞争、竞聘上岗、定期考核、合同管理；积极探索绩效工资发放办法，建立优劳优酬的分配机制且运行良好。 岗位设置、人员配备合理3分；人员实行竞聘上岗、合同管理4分；建立了优劳优酬的分配机制且运行良好1分。 4 教师节庆祝 2 精心组织第28个教师节庆祝表彰活动，积极营造尊师重教的良好社会风气；关心教师，特别是生活困难教师，为教师多做实事、好事。 活动开展效果好1分；为教师办实事、好事1分。 5 考核晋级 评先树优 7 年度考核、职称评聘、工资晋升、评先树优等工作，公开、公平、公正，工作效果好，教职工满意。 对每项工作完成情况随时进行量化。一项不符合要求扣1-2分。 6 信访稳定 10 配齐信访稳定工作人员，健全信访工作制度，建立教育重大事项风险评估制度，制定重大事件应急预案；认真做好矛盾排查及化解工作，对上访人员控防措施得力，无越级上访、无理上访及群访事件发生。 依据2012年信访稳定工作量化考核办法计分。 序 号 重点工作 分值 工作任务及目标要求 考核办法 责任 股室 底阁 峨山 吴林 坛山 榴园 阴平 古邵 7 学校建设 15 镇（街）教委要按时完成省、市级规范化学校创建、复验任务。 完不成或没通过验收的每所学校扣10分。 基 教 股 8 规范办学 15 认真执行《规范》，开足开齐各门课程，遵守作息时间，义务教育阶段学生早上到校时间不早于7:30，上课时间不早于8:00。中小学生每天在校学习时间（包括自习）小学不超过6小时，中学不超过8小时。晚间、双休日和其他法定节假日不上课。 不定期检查，发现违规办学行为1次扣2分，发现5次该项不得分。 9 控制辍学 10 制定年度控辍方案，层层签订控辍目标责任书，小学年辍学率不超过1%，初中年辍学率不超过2%。 不定期检查，年辍学率每超过1个百分点扣3分，超过2个百分点本项不得分。 10 学籍管理 10 有专（兼）职学籍管理人员，严格按照《山东省中小学学籍管理规定》做好新生建籍工作，及时办理学生的异动，做到电子档案与纸质档案一致.。各种学生变动手续保存完好 。 电子档案与纸质档案不一致，扣2分。重复建籍一人次扣3分。学生变动手续不齐扣2分。 11 素质教育 40 建立了素质教育考评机制，执行《山东省普通中小学课程实施水平评价方案（试行）》（鲁教基字[2007]21号），落实国家课程方案，按课程计划开齐课程、开足课时，无随意增删课程和增减课时的现象；积极研发校本课程，并付诸实践，义务教育地方课程和校本课程开设符合要求，成为课程实施水平合格学校；“分类推进工作”效果显著，教学质量呈上升趋势，学生得到全面、健康、和谐发展；积极争创省、市级课程建设示范学校及素质教育先进单位。 依据初中教育教学质量评价方案、质量监测、课程实施水平评估、素质教育考评成