2014孔昌村村干部管理制度.docVIP

孔昌村村干部管理制度 　　为了强化管理，规范村干部工作程序，转变村干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。　　第一条 认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制定的各项规章制度。　　第二条 各级干部与乡党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行乡党委、政府下达的各项工作任务以及各项决定。　　第三条 各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺张浪费。　　第四条 坚持落实村干部工作实绩、上班、会议考勤与待遇挂钩制度。村干部应按时参加本村和乡党委、政府及上级组织召开的各类会议；相关人员应及时做好会议记录并存档。 1、参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到。每次按时参加会议分别给以补贴（本村）5元/人.次、（本乡）10元/人. 次未到位者分别给以倒扣工资（本村）5元/人.次、（本乡）10元/人.次工资及补贴当月结算。 2、各类会议记录应及时记录，不得无故拖延。当月无记录，给予督促；两个月无记录，给以警告；三个月无记录，给以撤换岗位；六个月无记录，给以停发工资，并建议相关部门给以撤职，或给予其主动辞职。 第五条 建立严格的请假制度，村支部书记外出请假2天以内向上级有关领导请假，外出一周以内向乡主要领导请假，一周以上需要向乡党委报告，经党委研究同意后，方可请假。其他村干部有事请假，经支部书记同意后，并报上级主管部门，方可请假。　 第六条 严格村委会每人24小时轮流值班制度。值班时自觉清扫卫生。村干部实行24小时轮流值班制，每天至少要有一名村干部在村部值班，并由轮班人员负责当日的上情下达、信访接待、日常事务处理和协调等工作，以方便群众办事，接受群众监督，节假日也不例外。　 第七条 严格履行工作职责和包片区事务责任到人，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍了事。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。对不履行工作职责的干部，按照本制度第四条第2款规定作出相应处理。　　第八条 严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村级财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。　　第九条 切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决。 第十条 每年年底，村干部在全村党员、村民代表中进行一次述职述廉，由党员、村民代表对其进行民主测评和评议，并将测评结果纳入乡镇对村干部考核内容，作为对村干部奖惩的重要依据，对党员、群众反馈的问题，要求村干部制定整改措施，由乡镇纪委负责监督检查，确保整改落实到位。 村干部责任追究制度 第一条 为促进村各级组织及工作人员认真履行责任，保障各项工作制度的落实,根据上级有关文件精神，结合我村实际，特制订本制度。? 第二条 村干部不履行或不正确履行职责，影响党务村务工作，损害党组织形象、村集体经济利益或村民合法权益的，应追究责任。 （一）本条所称村干部指村党支部、村委会、各组（社）成员，以及村级配套组织的组成人员。 （二）本条所称不履行职责，包括拒绝、放弃、不完全履行职责等情形，不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、形式履行职责等情形。 第三条 村干部违反规定的，根据情节轻重，按如下方式追究责任： （一）违规所作的决策、决定无效 （二）给予口头批评 （三）责令书面检查 （四）通报批评 （五）书面告诫 （六）辞职、引咎辞职、责令辞职 （七）违犯党的纪律的，给予党纪处分 以上方式可单独使用，也可以合并使用。 第四条 村干部因违反规定被追究责任的，应按以下方式给予相应的惩罚：（需根据村实际商量确定） （一）被责令书面检查、通报批评的，扣发一个月的职务补贴，并报请街道党工委扣发其一个月的年度考核奖； （二）被书面告诫的，按告诫的期限扣发相应月份的职务补贴，并报请党工委扣发其相应月份的年度考核奖，年度不得评为优秀； （三）辞职、引咎辞职、责令辞职的，取消全年度职务补贴，并报请党工委取消全年度考核奖。 （四）受到党内警告处分的，扣发半年内职务补贴；受到党内严重警告并撤销职务处分的，扣发一年度职务补贴，并报街道党工委扣发一年度考核奖；受到留党察看、开除党籍处分的，扣发两年职务补贴，并报街道党工委扣发两年度考核奖。 第五条 ?实施责任追究，要坚持实事求是原则，分清主观与客观原因，集体责任与个人责任，直接责任与领导责任，主要领导责任与重要领导责任。 （一）直接责任，指在其职责范围内，不履行或者