2014孕期劳动合同管理.docVIP

孕期劳动合同管理? ??? 前语：“怀孕了，工作怎么办？”劳动合同法实施后，一些公司的HR开始头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑，有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随之发生，众多的劳动纠纷就此产生。在劳动合同法颁布实施后，女性的劳动保护问题也成为了每个HR关注的焦点。本期，我们与您共同探讨孕期中的合同管理话题，以期帮助HR们快速有效的处理公司与女性员工之间的劳动纠纷。谁是谁非，还得靠法律来解析。 案例一：拒付工资？不可 案件还原：??? 在北京某民办学校从事体育教师工作的王某，于2008年7月20日与学校签订了至2011年7月20日为期3年的教师聘用合同，两个月后，王某怀孕了，学校便与其重新签订了终止日期为2009年1月20日的职员聘用合同，并安排王某到女生楼值班室担任值班工作，王某按约履行。2009年1月15日，王某产期临近，遂办理离职手续后离校，于2009 年3月3日生育一子。11月份产假期满后，王某多次向学校提出上班要求，学校答复等候通知，同年12月2日，学校明确告诉王某不能安排她上班。学校在此期间没有支付王某任何工资或生活费，也没有给王某报销产前检查及住院生育所需的医疗费。王某认为学校的行为违反了《劳动法》的规定，2010年1月到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求学校与其继续履行教师聘用合同、支付2009 年1月20日至2010年3月3日期间的工资并报销产前检查及住院生育医疗费。??? 校方认为：王某怀孕后重新签订的职员聘用合同已于2009 年1月20日到期终止，此后王某已不属于学校职员，学校没有义务支付医疗费和工资。盈科律师分析：??? 学校与王某签订了3年期教师聘用合同，并约定了双方当事人的权利、义务，符合法律规定。后因王某怀孕，无法胜任教师聘用合同中约定的体育教师的岗位，导致合同无法继续履行，双方当事人协商一致后重新签订了职员聘用合同，并且学校安排王某到女生宿舍楼值班室担任值班工作，王某也如约履行，因此，双方当事人重新签订的职员聘用合同合法有效。??? 2009年1月15日，王某办理离职手续后离校，当时正处在孕期，根据《劳动合同法》第42条、45条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。学校终止王某的聘用合同的作法是错误的。其合同应顺延至2010年3月3日。所以学校有义务支付王某的产假期间的工资。王某产假期满后，学校没有安排王某上班，至少应支付王某在此期间的最低生活费以保证其基本生活，学校未按规定支付王某生活费的行为，也是错误的。因学校未给王某上生育保险，学校拒绝报销王某医疗费是错误的。??? 2010年3月3日后，王某继续履行教师聘用合同的请求是不能得到支持的。因为王某怀孕后重新签定的合同是对第一份合同的变更（变更的内容有2项：工作岗位与合同期限），是双方平等、自愿的产物、是有效的。第二份合同的终止日期为2009年1月20日，因当时王某怀孕，合同应自动延续至王某哺乳期满为止，即2010年3月3日。当事人双方应履行变更后的合同。2010年3月3日，王某与学校的劳动合同因学校不愿续签而应终止。 案例二：孕期转岗？无效 案件还原：??? 孙女士自2008年2月起在北京某啤酒有限责任公司工作。她与公司签订了为期两年的劳动合同（自2008年2月1日起至2010年1月31日止），约定孙女士的工作岗位是推广部经理，月基本工资6000元，奖金根据企业效益、雇员表现、考勤情况予以考核发放。其中关于工作内容有这样的约定：公司根据雇员的工作能力、表现，有权安排工作并调整雇员的工作岗位或职务（包括工资的升降）；雇员应根据要求完成所在岗位的工作任务。??? 此后，双方均全面履行了该劳动合同。公司每月发给孙女士基本工资6000元，奖金3000元。孙女士也出色完成了自己的工作任务。2008年年终考核时，公司对其工作表现的评价是：“一位工作表现非常优秀的员工，对公司的要求及工作职责均能出色地完成。表现出非常高的工作自觉、主动性及责任感。建议在品牌发展方面给予其发展的空间，同时推荐其作为公司主要员工进行培养。”??? 2009年6月至10月，孙女士休产假。在此期间，公司另派一人接替其工作。10月25日，公司通知产假期满上班的孙女士：因人员结构调整，原有的推广部经理岗位已不存在，新岗位市场营销主任的工作职责、工作内容和工作量与推广部经理岗位有很大差异，且新岗位已无人员空缺。因此公司将其转到秘书岗位工作，基本工资每月2000元，奖金上限1500元。??? 孙女士不同意公司的上述决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与公司的劳动合同并且公司支付经济补偿金18000元。开庭过程中，孙女士提供了充足的证据