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三峡大学医学院学生会个人年终考核方案(2012年修订版)
一、考核目的:为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定,巩固和提高各学生干部的自身素质和工作积极性,发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平;真正做到奖罚分明,使大家相互学习、共同进步,我们秉着公平公正、严于利己的原则,现正式提出该考核方案。考核方式为百分制,具体事宜详见方案内容。
二、考核对象:
学生会全体成员(主席团成员、各部部长、副部长及)。
、考核细则:
(一)会无迟到缺现象,有事履行正确的请假手续。学生会组织活动及部门组织活动及时参加。无迟到缺现象,有事履行正确的请假手续。时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。(5分)此环节如有失职,视情况扣分,直至5分扣完。
4.分能及时完成,对形成的决议坚决执行,行动积极。开展工作中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的接受同学监督,起着率先垂范的作用,并在同学中担当起学生会干部的责任。对学生会整体形象造成不良影响(二)相关成员意见(占考核10%,共10分)
1.医学院学工办老师意见。
2.分管常委意见。
3.本部门部长意见。(仅对干事考核实行)
注:部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。
(三)相关文件存档(占考核35%,共35分)
1.各部每学期要有工作计划至秘书处存档,未交整个部门同时承担责任)。(12分)未存档一份扣1分,直至扣完12分。
3.部门负责组织开展的活动要有活动总结,在活动结束后部门全体成员考核;若部门文件未存档,部门所有成员都要扣除相应分数。
(四)思想道德(占考核20%,共10+10=20分)
1.遵纪守法,遵的各种规章制度。工作中无自私现象,坚持原则。在平时工作生活中言行举止得体,提倡文明健康的生活方式。者降低一个评定等级)。(10分)
注:前3项综合情况给定分数,满分10分;第4项以卷面分数折合给分,满分10分。
(五)其他规章制度
对于其他规章制度,有违反记录者按双倍分值扣除,情况严重者可直接除名。
(六)考核程序和结果的运用
1、考核实行基本百分制,每学年进行一次。经主席团审核研究后在学生会办公室内公布。 考核分优秀(分以上)、良好(分)、合格(60-分)、不合格(60分以下)四个等级。凡评定为不合格的干部则直接引咎辞职2012年10月25日
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