2014学生会考核细则.docVIP

建筑工程学院 学生会量 化 考 核 章 程 (试行)建筑工程学院学生会办公室 前言 建筑工程学院学生会章程由以下几个部分构成 1.主席团成员针对各部门及各个班级实行考核监督。 2.部长对部员及各个班级实行考核监督。 3.各个部长及各个班级的同学对主席团成员考核监督。 4.班级同学对学生会成员实行考核监督。 本章程中包括了主席团及各个部门及各班的各项规章制度，希望各个部门协调分工，精诚团结，努力奋斗，对照执行好各项工作，使建工学院的各项活动能够有条不紊的进行，日常工作能够有更好的效率，使学生会能发挥最大的价值。切实落实日常各项事务。 章程从公示起开始实施生效，希望学生会全体成员认真执行遵守，切实落实好自己的工作，踏踏实实的做人，认认真真的办事！为建工学院老师同学之间架起一座坚实的桥梁，做好坚固的后勤保障工作！ 章程中有未及阐明之处在今后工作中不断改进，不断完善。实施时最终解释权归学生会所有。 建工学院学生会考核办法条例 为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程学院学生会考核制度。 考核总则： 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。 九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。考核目的 ： 为了加强学生会内部管理，完善干部量化考核，切实转变工作作风，提高学生会整体工作成绩 并对学生会干部在学生会期间为同学所作的工作和本职工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。并与学生会内部人员任免密切相关，其结果将作为学期底干部评优，去留的重要依据。 考核内容 ： 我们从基本素质和能力水平两方面进行考核 (一)基本素质 1.政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2.工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3.作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4.品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平 1.决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。 2.组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3.宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4.吃苦能力 要求学生会干部能积极主动地完成自己的本职工作和上级交给的各项任务。考核办法 ： 1.建立《建筑工程学院学生会干部档案》。 2.每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 3.学生会主席团由全体成员考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。 考核工作的注意事项 ： 1.考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。 2.学生会干部自任命当月须建立考核表。 3.考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关