2014学生干部考核.docVIP

团委学生干部考核细则 为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。 第一章 团委学生干部的行为总则 一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。 四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。 五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。 七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。 八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。 九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。 十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。 第二章 考核的目的、内容及办法 一、考核目的 对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。 二、考核内容 从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。 (一)基本素质 1、政治素质： 政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。 2、工作素质： 有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。 3、作风素质： 有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质： 具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。 (二)能力水平 1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。 2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。 3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。 4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。 5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。 三、考核办法 1、建立《永州职业技术学院团委会干部档案》。 2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。 四、考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。 2、团委学生干部自任命当月建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经书记办公会批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。 4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 5、团委指导老师考核学生副书记，副书记负责考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事，实行分层负责制。 6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。 五、考评形式 本考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任学院学生会干部，且不能参加学院评优。 第三章 考评细则 一、考勤（25分） 15分为基准分，考勤后，最低分为0分，最高分不超过25分。 1、会议考勤 包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。 ①无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次； ②无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次； ③事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向学生会秘书部说明，否则按未到处理）； ④未认真做会议纪录扣1分/次； 2、活动考勤 （1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。 ①迟到、早退扣2分/次； ②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评； （2）各部门组织的活动，本部门全体成员均须准时到场。 ①迟到（5分钟内）扣1分/次； ②迟到5分钟以上作未到处理，未到者扣3分/次。 （3） 其它部门组织的活动，由办公