043--优秀员工选举通知书.doc

顺德区优越豪庭家具有限公司 执行文件 Uyork—(2012)—HR043 关于开展2012年度 “优秀员工”和“劳动模范”评选活动的通知 2012年度是公司事业蓬勃发展的一年，也是最关键的一年；公司所取得的每一点成就和进步，都离不开公司全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！ 为增强公司凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现公司“优秀员工”和“劳动模范”的风采；公司决定开展评选2012年度“优秀员工”和“劳动模范”活动；具体评选方案如下： 一、参评对象： 1.1在 2012年元月1日前入职的在职员工 二、评比原则： 2.1公开、公平、公正，真实可靠、宁缺毋滥。 2.2向一线能手及管理骨干倾斜，向管理复杂和管理难度、管理风险大的岗位倾斜。 三、评比依据： 3.1优秀员工评选依据： 3.1.1职业形象：候选人需具有代表性，能够体现公司的良好形象，维护公司利益。 3.1.2职业道德：热爱本职工作，忠于职守，做事敏捷、不倦怠、效率高。 3.1.3 工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献；精通岗位内容，掌握岗位要点。 3.1.4 团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同志、互帮互助，具沟通能力，在工作中乐于帮助同事。 3.1.5 学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新方法的学习及应用的能力；为公司的发展能积极提出合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。 四、名额分配： 序号 部门 名额 序号 部门 名额 1 设计中心/体验中心 1 5 沙发厂 2 2 财务中心 1 6 自营店 2 3 人力资源中心/总办 1 7 国际事业部 1 4 营销中心 2 8 生产制造中心/物控中心 12 五、具体评选步骤： 5.1 “优秀员工”和“劳动模范”候选人的推荐，以部门/中心为单位，首先由每个单位负责人组织本单位内员工讨论后，推荐出候选人名单； 5.2每位候选人依据《“优秀员工”和“劳动模范”候选人述职报告》见“附件一”表单内相关要求填写，内容要求实事求是，特别突出工作中富有创新内容，有具体实例、相关数据为依据，切莫以大话，不实内容展现。 5.3各单位负责人再组织本单位所有员工集中选举（自营店选举由各自营店负责人讨论决定），先由候选人进行先进事迹陈述，再由本单位员工进行民主投票选举。 5.4各单位负责人于2013年元月12日前，依据本单位分配的名额，将得票最多者以电子档的形式上报送给公司人力资源中心人事专员莫丽香处，同时递交《“优秀员工”和“劳动模范”候选人述职报告》电子档。未能及时提交，视为弃权，如有负面影响，由该单位负责人负责。 5.5人力资源中心，将于元月中旬组织公司相关领导，对各单位上报的名单进行审核和评价， 选举出12名“优秀员工”中和10名“劳动模范”。 六、“劳动模范”和“优秀员工”人员表彰和奖励： 6.1公司将在年会上给予表彰，同时颁发荣誉证书； 6.2对当选“劳动模范”者给予1000元奖励； 6.3对当选“优秀员工”者给予500元奖励； 6.4对当选的“劳动模范”家属，奖励1000元 6.5在公司《优越》报及宣传栏等相关载体上刊登个人照片及事迹介绍； 6.6 获得“劳动模范”和“优秀员工”称号的员工，公司将组织二日游；同时，公司也将邀请获得“劳动模范”称号的员工的直属亲属（限二人）参加旅游，并参加公司的颁奖晚会。 特此通知！ 呈：总经理/总裁 发：各部门/中心负责人 人力资源中心 发文时间：2012年12月25日 顺德区优越豪庭家具有限公司 “优秀员工”和“劳动模范”候选人述职报告 姓名 　 车间/部门 　 年龄 　 入职时间 　 工作岗位 　 个人述职内容 一、2012年度个人主要工作业绩及其他突出贡献（如页面不够，可另附加也面） 二、对公司未来发展的建议 单位负责人推荐理由及评价