13章 领导效能考评课后练习.doc

13章 领导效能考评课后练习 一、单项选择题　　1、是一切领导活动的出发点和归宿。　　　A．领导体制　　B．领导艺术　　C．领导方法　　D．领导效能 　　2、是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。　　　A．领导效能　　B．领导效率　　C．领导效益　　D．领导能力 　　3、领导的 对领导效能具有决定的作用。　　　A．能力　　B．效益　　C．效率　　D．目标方向 　　4、领导 的问题，始终是领导工作中摆在首位的问题。　　　A．效能　　B．效率　　C．效益　　D．目标方向 　　5、在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于　　　A．领导能力　　B．领导效益　　C．领导效率　　D．领导艺术 　　6、效能即指我们通常所说的 。　　　A．工作范围　　B．成功　　C．效率　　D．绩效 　　7、是衡量领导效能的最基本的尺度。　　　A．时间效能实现程度　　B．用人效能发挥程度　　C．决策办事效能实现程度　　D．整个组织的总体目标实现程度如何 　　8、是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。　　　A．领导实践　　B．领导效能　　C．领导效率　　D．领导效益 　　9、对领导效能考评的效果具有决定性作用的是 。　　　A．考核主体　　B．考核方案　　C．考核过程　　D．考核指导思想 　　10、操作统计分析法的前提是 。　　　A．编制测评量表　　B．收集领导情况　　C．决策分析　　D．划分等级 　　11、领导者的个人效能最终应落实到组织的 上。　　　A．时间效能　　B．用人效能　　C．办事效能　　D．整体贡献效能 　　12、对( )进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。　　　A.领导方法 B.领导观念C.领导效能 D.领导者的素质 12、在模拟考评法中， 是模拟测试最基本的方式。　　　A．公文处理　　B．小组讨论　　C．口试　　D．备案 　　二、多项选择题　　1、影响领导效能的因素有 。　　　A．领导能力　　B．领导效益　　C．领导效率　　D．领导效果　　E．领导艺术 　　2、领导效益包括 ，是个综合性指标。　　　A．经济效益　　B．政治效益　　C．文化效益　　D．人才效益　　E．社会效益 　　3、领导效能的基本内容包括 。　　　A．时间效能　　B．用人效能　　C．决策办事效能　　D．组织的整体贡献效能　　E．组织协调效能 　　4、用人效能是指领导者 有关人员的能力和效果。　　　A．选配　　B．培训　　C．组织　　D．使用　　E．调配 　　5、向被考评者反馈其考评结果的方式主要有 。　　　A．面谈式　　B．图表式　　C．报告式　　D．曲线图　　E．总结式 　　6、领导效能考评包括 。　　　A．领导能力　　B．工作态度　　C．领导环境　　D．工作实绩　　E．岗位责任 　　7、坚持贡献为主的考评原则，必须正确处理 的关系。　　　A．局部与全局　　B．当前与长远　　C．数量与质量　　D．效率与效果　　E．个人与集体 　　8、民主考评必须坚持 相结合的方法。　　　A．上级考评　　B．同级考评　　C．下级考评 D．自我考评　　E．群众监督 　　9、时间效能可以从 进行分析。　　　A．领导者自己的时间有效利用率　　B．部属的时间有效利用率　　C．组织整体的时间有效利用率　　D．有效工作时间与法定工作时间之间的比例　　E．单位时间内的工作成果 　　10、领导者用人效能的考评，要看 。　　　A．用人恰当数与总数之间的比例关系　　B．部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系　　C．岗位需求与人员需求的比例关系　　　D．职能对资格条件的限制　　E．员工对岗位职责的了解程度 　　　三、判断分析题　　1、领导效能指的是领导活动的效率。 　　2、在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者， 　　3、模拟考评法是一种非直观的考评方法。 　　四、名词解释　　1、领导效能2、领导能力3、领导效率4、领导效益5、领导效能考评6、目标对照法 　　7、群众评议法 8、组织考察法9、统计分析法 10、比较考评法 11、模拟考评法 　　五、简答题　　1、领导效能的三个基本要素之间的关系是什么？ 　　2、简述领导效能的基本内涵。 　　3、领导效能考评的原则有哪些？ 　　4、怎样才能做到统一规范的原则？ 　　5、坚持以贡献为主的原则，在现实中有什么重要的意义？ 　　6、怎样在领导效能考评中坚持客观公正的原则？ 　　7、领导效能考评怎样坚持民主公开？ 　　8、简述领导效能考评的基本方法。 　　9、模拟考评法的主要方式有哪些？ 　　六、论述题　　1、试论领导效能在领导活动中的地位和作用。 　　2、领导效能考评的意义是什么？ 　　3、坚持以贡献为主的考评原则，必须正确处理的几个关系是什