EAS人力资源薪酬调研问卷.doc

人力资源管理系统 薪酬模块调研问卷 一、调研目的 为了HR需求调研的业务规范、全面及数据准备的即时、正确，结合EAS_HR管理系统的应用特点，特制定业务需求调研文档。该文档集中了系统基本设置内容，数据准备的要求及业务的详细流程。请客户详细、准确、负责地填写，我们将以此为制定HR系统解决方案，以及系统实施的重要业务依据。 二、调研内容 本文档主要针对薪资管理模块部分，文档所指“薪资”包括薪资、奖金、补贴等任何形式的薪资。 1、薪资业务调查表 序号 问题 答案及选择项 集团的薪酬政策是否统一？ □是 □否 贵公司是否进行薪酬预算？ □是 □否 如果是，请简述具体业务流程 贵公司是否有使用工资总额分配的管理制度。如有，可提供参考。 薪酬业务每月分几次计算或发放? □一次 □二次 其他: 薪资计算或发放的日期为哪日?如果是多次,分别是哪几日? 日期一: 日期二: 日期三: 若为多次发放,每次发放对应什么项目? (请对应2行日期填写) 答案范例:基本薪资、奖金。 若为多次发放是如何进行计税的？ 发放日期发放的是哪个月份的薪资? □当月 □上月 其他: 请列出薪资核算的所有薪资项目 （公司是否采用统一薪资项目，或是各分子公司有个性化薪资项目） 贵公司是否涉及宽带薪酬？如涉及，请说明宽带薪酬体系组成内容或提供具体宽带薪酬体系表。 贵公司福利补贴包括哪些 贵公司是否有短期奖励计划(如:临时奖金等),及其长期奖励计划(如:股票期权，购置房屋等) □是 □否 若是则请列出: 贵公司是否有年终奖或是（年底双薪及多薪）。如有，请说明其核算方式和发放形式。 当月入职的新员工是如何计算薪资? 试用期内员工薪资项目和计算公式与正式员工有何不同? 当月转正的员工是如何计算薪资? 当月异动的员工是如何计算薪资? 当月离职的离职员工哪些薪资项目需要按离职日期折算? 离职薪资是如何计算的? 当月离职的员工何时发放薪资? □离职时发放 □待公司统一发薪日发放 当月入职又当月离职的员工如何计算薪资? 是否存在外籍人员计税方式? □是 若是,请说明详细内容: □否 年终奖计税如何计算? 事假如何扣薪资? 病假如何扣薪资? 工伤假如何扣薪资? 其它假期如何扣薪资? 迟到、早退如何扣薪资? 旷工如何扣薪资? 员工调薪的原因有哪些? 范例: 升职、降职、薪点调整。 贵公司薪酬调整频率? □ 每年一次 □ 半年一次 □ 需要时 □ 其他(请注明) 员工发生调薪后，当月工资核算方式？ □分段计算 □按调整后工资计算 □其它核算方式 员工银行发放表由人力资源部发放还是由财务部发放 □财务部 □人力资源部 2、薪资项目及计算规则 请您对下表中列示的薪资项目进行计算规则的描述，如果列示的薪资项目在实际业务中没有涉及的，可不对其进行描述；薪资项目名称如有不同，可在原薪资项目后进行名称修改；如果实际业务中不限于列示的薪资项目，可在空格处进行补充， 薪资项目 计算规则描述 薪资总额 基本薪资 岗位薪资 绩效薪资 通讯补贴 误餐补贴 其他补贴 月度奖金 季度奖金 年终奖金 应发合计 范例: 基本薪资+岗位薪资+绩效薪资+月奖+年终奖+通讯费+…… 养老保险 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 工伤保险 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 医疗保险 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 生育保险 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 失业保险 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 公积金 包含不同城市（地区）的缴纳计算方法，请列举。 代扣税 缺勤扣款 其他扣款 扣款合计 范例: 公积金+个人医保+养老保险+医疗保险+失业保险+代扣税+缺勤扣款+其他扣款+…… 实发合计 范例: 应发合计－扣款合计+其他+…… 三、注意事项 反馈此问卷同时，请按《资料清单》中列示内容进行资料的提交； 各报表电子版(表样)请发送至邮箱： 抄送： 调研问卷填写完毕后，请各公司薪酬负责人签字并提交。 公司名称： 薪酬负责人签字： 签字日期： is also called, to the Organization and his comrades far