MG-EHSWI-04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标和管理改善方案A5版.doc

版本/版次 修改事項/摘要 生效日期 A/1 A/2 A/3A/4A/5A/6初版發行 年度評審修改目標值及增加“降低工業固廢的產生”指標 把環境健康安全指標分為管理和改善類和确定2013年環境健康安全績效性管理目標、指標及行動策略和計劃 增加關于勞工權益、商業道德目標、指標管理方案 增加危廢量控制管理指标 确定2014年環境健康安全績效性管理目標、指標值及行動策略和計劃 确定2015年環境健康安全績效性管理目標、指標值及行動策略和計劃和增加2015年公司更換高效電機計劃 2011年7月1日 2012年1月1日 2013年1月15日 2013年09月10日 2014年01月25日 2015年01月25日編制：肖丽春職位：系統管理主管簽署：_________日期：_________ 審核：伍国华職位：系统管理经理 簽署：_________ 日期：_________ 批准：刘 漪職位：总 经 理 簽署：_________ 日期：_________此文件若蓋有紅色“受控發行”的印章，則是正式檔，任何 __________________ ___________________ 員工不得私自影印！正本印章 受控發行印章 請妥善保管好正式檔！1.0目的 (Purpose) 依據公司的環境/健康安全政策/企業社會責任方針、重要環境因素、重大危險源，制定公司的環境/健康安全/勞工權益/商業道德目標、指標及管理方案，以實現對環境/健康安全和勞工權益、商業道德體系的預防和持續改進。 2.0適用範圍 (Scope) 適用於公司環境/健康安全/勞工權益/商業道德管理體系目標指標及管理方案的制定、實施與管 理。 3.0參考文件 (Reference Document) MG-EHSOP-04 目标指标和方案管理流程 4.0定義 (Definition) 4.1 管理性目標：通過每月的統計數據進行監控目標達成情況； 4.2 改善性目標：通過改善方案達到節能降耗、減少及控制廢棄物與廢水的排放，實現資源有效回收與利用。 5.0職責(Responsibility) 5.1系統管理組：負責組織各部門負責人制定和更新環境/健康安全/勞工權益/商業道德的目標、指標與管理方案，并對全廠環境健康安全目標指標達成情況進行統計、跟進未達標項目的改善情況；監督各部門環境健康安全管理方案的落實。 5.2各部門負責人：負責對本部門員工進行環境/健康安全/勞工權益/商業道德指標及管理方案進行宣傳教育，定期對各項目標、指標達成情況進行統計，積極改善未達標的項目；監督本部門管理方案的有效落實。 6.0內容 (Content) 參見下頁6.1環境健康安全符合性目標、指標及管理計劃 NO 2015年度環境健康安全符合性目標及指標 責任 部門 負責人 完成期限 衡量方法 目標 指標 管理計劃1 法律法規的遵守 公司及部門運作符合法律法規要求 1.收集相關法律法規並初步評估公司適用的法律法規，更新公司法律法規總清單（一個月一次） 系統 管理 肖麗春 持續 環境健康安全法律法規總清單2.對公司收集的法律法規及其它要求進行符合性評價，更新《環境健康安全法律法規符合性評價表》（三個月一次）系統 管理 肖麗春 持續 環境健康安全法律法規符合性評價表 噪音、廢氣、廢水控制方面達標 每年組織對廠區的噪音、廢氣、廢水進行外部監測一次 系統 管理 肖麗春 2015-12-31 監測報告 消防安全要求 組織每年至少一次消防演習（包括晚班） 安全 管理 江 定 2015-12-31 消防演習報告 生產場所職業健康監測 每年組織對產生噪聲、粉塵及有毒有害氣全的生產場所外部監測一次 系統 管理 肖麗春 2015-12-31 監測報告 廢棄物100％合法處理 1.各產生部門做廢棄物處理並記錄各部門 各部 經理 持續 廢棄物處理記錄2.危險廢棄物交有資質的供應商處理，並做交付記錄 物流 於 躍 持續 轉移單據3.統計危險廢棄物產生量 (每半年統計一次) 系統 管理 肖麗春 持續 廢棄物數據統計 2 環境因素與危險源重新評估 每年一次評估，杜絕重大環境安全事故發生 組織各部門對環境因素進行重新識別及評價系統 管理 肖麗春 2015-12-31 環境因素識別及評價表 重要環境因素控制一覽表組織各部門對危險源進行識別及評價安全 管理 江 定 2015-12-31 危險源辨識及評價表 重要危險源控制一覽表 3 滿足客戶環境健康安全要求 客戶環境健康安全審核問題少於：3個/次 1.每周執行環境健康安全巡查； 安全管理部/系统管理组 江 定 肖丽春 持續 6S及安全巡查記錄2.審核不符合項的糾正預防措施改善 相關 部門 肖麗春 2015-12-31 糾正預防