底盘设计工程师--岗位说明书.docVIP

岗 位 说 明 书 电动车人才网 岗位名称 底盘设计工程 隶属部门 卡车事业部/底盘科 岗位编码 ## 岗位类型 专业技术 岗位序列 002 直接上级 科长 岗位层级 生效日期 2011-10-23 目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）： 为了实现底盘部的经营目标，完成底盘部设计开发任务，维护现生产的有序进行，在科室领导的领导下及主管设计师的指导下，完成所负责专业子系统及零部件的设计、确认、OTS认可工作；组织子系统及零部件的开发、试验验证、调校、性能提升、现生产维护。 工作关系 对内 上游 质量部门、采购部门、项目管理部、研发系统内相关部门、部长、科长、主管、主管设计师 下游 试验部门、采购部门、研发系统内相关部门、设计员 对外 上游 无 下游 供应商、设计公司、试验中心 岗位工作职责： 主 要 职 责 衡量标准 1.工作计划的制定： 为了完成项目开发任务，根据产品设计开发计划，制定相应子系统的工作计划并实施； 及时性 完整性 2. 子系统设计： 为了完成产品开发任务，进行子系统的设计工作，完成子系统设计计算说明书，完成相关图纸、明细、BOM表、产品标准、装配调整技术条件； 及时性 正确性 子系统及零部件开发： 为了验证设计的可行性及正确性，组织子系统及零部件开发试制工作、试验验证、整车验证工作、确保在开发计划规定时间内完成B定义； 正确性 完整性 4. 国产化工作： 为了确保所负责子系统的工业化批量实施、提升产品性价比，完成所负责子系统零部件的国产化工作及OTS认可工作； 及时性 完整性 5. 子系统及零部件改进提升： 为确保公司产品的竞争力，组织所负责子系统的调校、性能提升工作，并制定计划完成工业化实施； 及时性 有效性 6. 质量攻关及现生产维护： 为确保公司产品的竞争力及公司生产的有序进行，完成售后反馈的质量攻关和现场服务工作；进行产品优化提高生产效率，完成适应性改进工作； 及时性 有效性 7. 人员培训及部门体系建设： 为提升部门整体竞争力，组织相应的培训工作；维护底盘数据库。 有效性 准确性 主要工作权限： 1.决定权/监督权： 对所负责子系统的设计、开发有决定权； 2.建议权/协调权： 对所负责子系统的设计、开发有建议权。 最低任职资格要求： 1.教育与专业： 本科学历，汽车设计、机械等专业助理工程师； 2.工作经验要求： 3年相关工作经验。 3.身体状况要求： 身心健康，无影响工作的疾病及传染性疾病； 4.特殊资格/素质要求： 无 岗位应知（专业知识要求）： 了解职责范围内的相关法律、法规； 熟悉相关项目管理方法； 熟悉APQP、设计变更流程； 熟悉PPAP、认可流程； 熟练使用SolidWorks等设计软件； 了解ADAMS、Catia、UG等软件； 掌握电动汽车底盘系统（制动、悬挂）工作原理和设计方法。 岗位应会（工作技能要求）： 掌握所负责子系统的设计流程，有较强子系统开发进度控制能力； 熟悉汽车构造、汽车理论知识，撑握所负责子系统部分； 熟悉所负责部件工作环境，撑握所负责子系统常用材料及其热处理、表面处理防护方法； 能熟练操作AUTOCAD、UG、CATIA、IMAN等各类设计软件及常用办公软件； 几何尺寸和公差； 质量功能展开； 制造设计DFM/装配设计DFA； 失效模式及后果分析(DFMEA/PFMEA等)； 可靠性工程计划。 下属人数： 1.直接下属： 2.间接下属： 岗位发展晋升： 1.晋升发展方向：主管设计师 2.晋升岗位：主管设计师 3.轮换/替代岗位：底盘试验\采购\质量管理相关岗位。 公司批准/日期： 人力资源部/日期： 部门审核/日期： 撰写人/日期：2011-10-23 电动车人才网 编号： 版本： 第 1 页 共 3 页 保存单位：人力资源部/岗位拥有部门