开展三进三同党性作风实践锻炼活动情况汇报(2010.10).docVIP

万盛区“三进三同”党性作风实践锻炼活动 情 况 汇 报 中共重庆市万盛区委 （2010年10月） 开展“三进三同” 党性作风实践锻炼活动，是加强党员干部党性锻炼和作风养成的有效方法，是建设高素质干部队伍的核心内容，是新形势下密切党群干群关系的创新载体。万盛区按照市委统一部署，立足实际，把活动要求具体化，精心组织全区机关干部进村入户，在联系服务群众中加强党性锻炼和作风养成。 一、主要做法 按照活动主体上所有机关干部全部参与、进驻对象上所有村和困难群众全都覆盖、在办理群众反映的问题上全有回音的“三全”要求，深化制度创新，狠抓贯彻落实，推动活动扎实有效开展。 （一）量化三个目标，确保活动主体上所有机关干部全部参与。如何让机关干部都参与进来，是开展活动必须首先解决的问题。为此，我们分别对三个层次的干部活动目标进行量化，促进机关干部自觉心往基层想，人往基层走。一是量化区级领导活动目标。结合开展 “践行宗旨、改进作风、联系群众、夯实基础”主题实践活动，由区委主要领导亲自带头，每年不少于2周时间开展“三进三同”。二是量化区管干部活动目标。结合开展“访基层、送温暖、惠民生”活动，要求区管干部每月不少于1天时间开展“三进三同”。三是量化机关干部活动目标。要求区级部门和镇街机关干部每年不少于1周、新招录公务员和新提任领导干部试用期内参加1个月的“三进三同”活动，确保机关干部全部参与进来。 （二）实行三级联系，确保进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。进什么样村，住哪一户农家，既是群众关注的焦点，也是对干部的考验。为此，我们建立了“三联”制度，确保了进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。一是实行镇街干部联系到户。对每个村（社区）的困难群众，由所属镇街机关干部“一对一”或“一对多”联系，确保户户都有干部联系，人人都有干部关心。二是实行区级部门联系到村（居）小组。全区520个村（居）民组，分别由区级部门确定1—2名干部对应联系。三是实行区级领导联系到村（社区）。全区57个村和30个社区，分别明确区级领导对口联系。在此基础上，鼓励党员干部带头进驻到矛盾多、困难大和地势偏远的村，倾听群众心声，体察百姓疾苦。 （三）做好三件事情，确保在办理群众反映的问题上全有回音。党员干部开展好“三进三同”活动关键在于落到户、访到人、问到事。为此，我们要求干部在与群众同吃同住同劳动的基础上，重点做好三件事。一是普遍走访，建立“民情档案”。党员干部以驻扎的地方为中心，挨家挨户走访周边群众，填写民情日志，详细掌握每户群众的人口数量、劳动力现状、就业情况、年收入、急难事项等基本情况，并登记造册，建立“民情档案”。二是集体会商，制定“发展规划”。 按照“一村一品、一组一业、一户一项目”的要求，党员干部紧密结合全区“12345”发展思路和各地实际情况，通过召开座谈会、院坝会、圆桌会等形式，与基层干部和群众一道，共同商定发展规划，量身定做致富项目。三是完善机制，组建“问题解决团”。结合“三级三项制度”，建立联系服务群众联席会议制，由所有联系同一个村（社区）的单位和干部共同参与，由长期驻村的干部牵头，组成“问题解决团”，对于群众反映的问题，根据其性质和难易程度，采取首接首办、镇街尽力办、区级部门联办、区领导牵头办、动态管理督办等“五办”方式进行办理反馈，使群众反映的每一个问题都尽量得到有效解决。 二、活动成效 “三进三同”活动是加强党员干部党性作风实践锻炼和联系服务群众的有效载体和创新实践，切合了基层的实际，抓住了群众的需要，干部参与踊跃，群众十分欢迎，效果十分明显。 （一）开辟了党员干部锤炼党性、历练作风的“主阵地”，密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。活动的开展，促进了机关干部走进基层、走进群众、走进实践，在化解矛盾、解决问题、服务群众的实践中锤炼党性、坚定宗旨、改进作风、提高素质，进一步增加了基层经历，丰富了工作阅历，掌握了做好新时期群众工作的方法，锻造了一支与党同心、与民同情的干部队伍。目前，全区2250名机关干部经常深入基层服务群众、开展调研、帮助发展，到群众家中同吃同住同劳动，人均每年在群众家中住7晚、人均与群众一起劳动6天，与9280户城乡群众结成了“连心”对子，资助困难家庭1740户，召开座谈会、院坝会1247（场）次，发放宣传资料4.5万册。机关干部大规模、经常性、全身心地走进基层，宣传群众、组织群众、服务群众，撰写党性分析材料1850份，形成调研报告124个，进一步促使党员干部提高党性修养，增进与群众联系，密切党群关系。 （二）开通了人民群众表达诉求、解决疑难的“直通车”，解决了大批群众的具体问题，促进了社会和谐。活动的开展，架构起了听民声、察民情、办民事、排民忧、解民难的服务平台和三级网络，群众足不出户就能把问题反映到镇街、区级机关和区级领导，并且都会