合峪初中教职工量化管理条例.docVIP

合峪初中教职工量化管理条例 为稳步提高我校教育教学质量，提高整体水平，调动教师工作积极性，增强竞争意识，为评先表优和职称评定以及学校奖励提供依据，特制订教师量化考核细则。 教学常规 1.每周听课两节，得 1分。 2.导学案，交齐的5分，缺少一次或不完整及有应付现象酌情扣0.5分以此类推。（每周：语文、数学各5篇；英语4篇其他副科两篇）。 3.各科学生作业必须认真及时批改，每周教导处各级抽查一个班的学生作业进行检查，认真且全批改的的5分。（语文：作文每周一篇，数学课堂作业每周4次，英语课堂作业每周2次，物理课堂作业每周2次）。缺少一次或不完整及有应付现象酌情扣0.5分以此类推。 4.上课期间不得把学生赶出教室，每发现一人次扣1分，不得体罚或变相体罚学生，如果情节严重，造成严重后果者扣5分。 5.临时性工作要按时保量完成，如：教案、作业、工作计划、总结、试卷分析等，得 2分。 6.论文获县级奖得 2分。市级奖得4分，省级以上奖得5分。 7.优质课，获乡级奖得4分，县级的10分，市级以上的20分。 8.严肃考风考纪，监考教师在监考期间不负责任做一些与监考无关的事情扣1分。 9.学生作弊被巡视发现，扣该场监考教师每人2分。 10.上课期间不认真，做一些与上课无关的事情扣1分。 考勤 教职工必须按时出勤，上课、开会、集会、活动、升旗，早退、迟到一次扣2分（3分钟以内为迟到），请假必须写请假条，由校长审批后交教导处登记备案，每请一节课扣1分（婚丧嫁娶按河南省职工有关条例执行，原则上7天假）；每旷一节课扣5分（迟到3分钟视为旷课）；私自调课按旷课处理. 管理人员不按时到岗（包括值班领导、寝管人员、餐厅值班人员、后勤人员、楼梯值班人员）一次扣5分。 成绩 按全县16个单位计算，第一名加30分，每降一名减两分， 加分 1.初三教师是学校最辛苦的群体，是学校的教育教学的关键岗位，每学期加15分。 2.六、七、八年级语数英三科课节量、作业量较重，每期每人加10分。 3.多上一节课加3分。 其他 1.不服从学校领导的，越级上访的，取消参评资格。 2.由于工作不到位造成严重后果的扣5-30分 3．师德师风考核不及格者，取消本学期绩效资格 4.出现重大违纪、违规现象（受行政记大过或党内严重警告处分者取消本学期绩效资格） 5.以教师的考勤由值班领导当天检查记录，每周公布一次。教学常规由教导处负责每周公布一次。 学校每期用于奖励不低于2万元。根据实际可适当提高标准。总钱数÷总分数×个人得分＝个人所得奖励 奖励可以发实物，也可低外出学习费用。