猛牛科技奖金制度深度剖析.doc

猛牛科技奖金制度深度剖析 猛牛科技加入会员级别如下：（共分为七项奖金） 黄金消费者 500元 黄金套餐 600元/日封顶 白金消费者 1000元 白金套餐 1500元/日封顶 钻石消费者 2000元 钻石套餐 3000元/日封顶 皇冠消费者 4000元 皇冠套餐 5000元/日封顶 一、直推奖：10%（日结周薪） 注：个人总销售额的10% 二、市场开拓奖：按照左右1:1=50元结算（日结周薪） 按小区市场当日积分计算，每1积分返利50元（每500元营业额为1个积分） 消费级别 积分 每天最高收入 黄金消费 1 600元/天 白金消费 2 1500元/天 钻石消费 4 3000元/天 皇冠消费 8 5000元/天 您 左区 30个积分 10+30 80 20+80 右区 20个积分 60 20+40 100 20×50=1000元 40×50=2000元 60×50=3000 100×50=5000元 黄金消费 600元 600元 600元 600元 白金消费 1000元 1500元 1500元 1500元 钻石消费 1000元 2000元 3000元 3000元 皇冠消费 1000元 2000元 3000元 5000元 三、辅导奖（下级部门对等奖的百分比）日结周薪 代数 产生收入值（RMB） 获取资格：累计直推（RMB） 1代 30% 白金消费者无条件享受 2代 20% 白金消费者级别以上累计直推4000元业绩可以享受 3代 10% 白金消费者级别以上累计直推8000元业绩可以享受 4代 10% 钻石消费者级别以上累计直推16000元业绩可以享受 5代 30% 皇冠消费者累计直推32000元业绩可以享受 从以上表格中的辅导奖深度分析如下： 第一代10人 人/月 左右积分奖1000元 10×1000×30% 第二代100人 人/月 左右积分奖1000元 100×1000×20% 第三代1000人 人/月 左右积分奖1000元 1000×1000×10% 第四代10000人 人/月 左右积分奖1000元 10000×1000×10% 第五代100000人 人/月 左右积分奖1000元 100000×1000×30% 您的辅导奖当月总收入结算如下： 第一代; 10×1000×30%=3000元 第二代; 100×1000×20% =20000元 第三代; 1000×1000×10%=100000元 第四代; 10000×1000×10%=1000000元 第五代; 100000×1000×30% 您的辅导奖当月总收入是：3000+20000+100000+1000000/月 以上模拟收入是按每个人的对碰积分奖一个月1000元来计算的，如果您感觉收入太多的话; 还可以给您打个折扣10%好不好。那您团队每个人的对碰奖只有100元/月。那您当月辅导奖总收入是10%=3112300元/月,再来个1%的折扣也是: 1%=311230元/月! 从以上 的辅导奖可以分析出：对于网络中的强者、高手、精英人才真正可以施展出自己的所有潜能，造就出网络中的财富奇迹，真正的可以像安利公司一样留住网络中的精英人才。?作为网络生意人，应该以目标为导向，人才不会忠实于某家公司，某个团队，只会忠实于自己的梦想! 问一下自己，如果出去旅游，在途中你所乘坐的客车坏了，这时候又来了另外一辆客车，你会不会换车？所以说: 对于网络中的强者、高手、精英人才---他们选择的永远是: “目标”! 四、互助奖：（日结周薪） 网络中的每个上级领导人拿出自己的一、二、三项总收入的10%分给直接下面第一层的a、b两个会员各5%，（钻石消费者以上可以享受此奖金）。 例如： 每周总收入：（2万元） 5% 5% 1000元 1000元 这项收入，可以突出真正团队上下互助、互帮、互惠互利，而不是一般的口述上的帮助，而是现金流的雪中送碳，对于弱食群体想在网络中起步创业,那是一个最大的缓助，对于强者和整个网络的壮大起着致胜法宝的关键作用，它就像一张蜘蛛网一样每一根丝都是那么紧密相扣，完美无缺。 五、 特别激励奖：皇冠会员可以享受（一次性奖金发放） (1)第一阶段:当个人团队左右积分达到3000碰3000时，公司一次性奖励28888元人民币。 (2)第二阶段: 当个人团队左右积分达到30000碰30000