2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案.doc

2015年劳动关系协调员（一级）模拟题 一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准 3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法 6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理 11、下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( C )。 (A)经营管理的基本情况 (B)招用职工及签订劳动合同的情况 (C)企业年终奖颁发情况 (D)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果 12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的( D )。 (A)可预防性 (B)灵活性 (C)开放性 (D)系统性 13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是( D )。 (A)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 (B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 (C)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 (D)劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 14、下列用人单位应支付不低于工资15 0%的工资报酬的情形是( A)。 (A)在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 (B)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (C)法定休假日安排劳动者工作的 (D)春节安排劳动者工作的 15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( B )个小时，每周工作时间累计不超过( B )个小时的特殊形式的劳动合同。 (A)4，40 (B)4，24 (C)6，40 (D)6，24 16、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B )。 (A)劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 (B)劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 (C)劳动规章制度是企业奖惩的依据 (D)劳动规章制度是劳资双方维权的利器 17、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( B )天婚假。 (A)2 (B)3 (C)4 (D)5 18、危机处置的原则不包括（A）。 （A）必威体育官网网址性原则 (B)快速性原则 （C）诚意性原则