组织行为学练习题.doc

《组织行为学》练习题 单项选择题 组织行为学研究的对象是： 人在管理活动中运用的手段和技术等； 人的一般行为规律性； 人在管理活动中应遵守的道德规范等； 组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题； E、组织中人的行为的规律性； E 下列哪些不属于组织（ ） 家庭； 宗教协会； 红十字会； 奥运会自愿者组织； 某风景旅游点的从多游客； E 下列说法哪个是不正确的（ ） 根据行为主体的不同，组织行为可以区分为个体行为、群体行为、领导行为、组织行为、组织变革等； 组织根据其设立的宗旨不同可分为经济组织、政治组织、军事组织、文化组织、宗教组织等； 组织就是由两个或两以上的人组成的； 组织内的成员之间存在明确的分工和有机的联系结构； 一定的组织具有一定的共同目标； A 被称为研究组织内容人的行为的里程碑是（ ） A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会； B、霍桑试验； C、1914年利莲。吉尔布雷斯出版的《管理心理学》； D、泰罗的《科学管理原理》； B 面谈法属于组织行为学研究方法的（ ） 观察法； B、调查法； C、实验法； D、测验法； B 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是： 气质； B、个性； C、能力； D、性格； B 决定人的心理活动动力特征的是： 气质； B、能力； C、个性； D、性格； C 下列说法不正确的是： 个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分，具体包括气质、能力和性格； 个性的独特性是指每个人的个性的独一无二性； 个性的稳定性是相对的，并非一成不变的； 个体个性的不同部分中，能力和气质比较容易发生变化，而性格相对较难发生变化； 构成个性的心理特点是相互影响、相互作用、相互依存的； D 下列说法是不正确的是： 气质类型不是绝对的； 气质类型有优劣之分； 当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时，多血质的人较合适； 气质影响活动的效率，工作性质和个体气质具有匹配性； 不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的； B 10、顺利掌握和运用前人所积累的知识和技能的能力是： 概括能力； B、管理能力； C、再造性能力； D、操作能力； E、创造性能力； C 11、能力是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征，下列说法正确的是： 能力是顺利完成某种活动的客观条件； 能力是完成活动的必要条件； 只要认真执行，能力对活动的完成速度和质量并不影响； 一个人的能力大小和他所掌握的知识多少不相关的； B 12、具有高水平的专长，关于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于： 能力低下； B、一般能力； C、天才； D、才能； C 13、某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用？( )A、近因效应B、刻板印象 C、首因效应 D、自我实现预言 B 14、某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是( )A、抑郁B、焦虑C、自卑 D、压抑 A 15、不属于个性心理特征的是（ ）。A、能力B、气质C、性格 D、智商 D 16、当你身边大多数人选择某种东西时，你常不自觉的做出相同的行为，这一心理现象称作（ ）。A、刻板印象B、社会吸引C、从众 D、服从 C 17、气质类型( )A、有好好坏B、都是好的C、都是坏的 D、无好坏之分 D 18、人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（ ）A、喝酒B、吃大量的东西C、压抑负性的情绪 D、和朋友倾诉 D 19、气质类型为（ ）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡等。A、多血质B、胆汁质C、黏液质 D、抑郁质 D 20、“以德报怨”说的是人际交往中的（ ）。A、尊重原则B、保持原则C、互利原则 D、宽容原则 D 二 、是非判断题 1、在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是价值观念。（√ ） 2、人格稳定性受到性别与社会经济地位的影响。（ × ） 3、个性中所包含的各种心理特征对人的行为的影响是一贯的，不受时间、地点限制的，这说明个性具有稳定性。（√ ） 4、小王为人热情，活泼好动，反应迅速、敏捷，有朝气，但情绪不那么稳定，有时粗枝大叶。小王属于胆汁质类型的气质。( √ ) 5、动机和兴趣产生的基础是实践。（ × ） 6、投射效应是一种以己度人的知觉倾向（√） 7、挫折的原因是由社会因素产生的。（ × ） 8、按沟通的方向不同，可以将正式沟通分为上行沟通喝下行沟通。（ × ） 9、人遇到挫折时