组织行为学评测1-4答案.docx

组织行为学-阶段测评11.单选题 1.1 2.0 组织行为学采取的研究方法是( )您没有作答a 系统分析b 整体分析c 个别分析d 1.2 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( )您没有作答a 心理活动的倾向性b 思想行为的独立性c 人的行为模式d 何种心理机能占优势1.3 2.0 “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )您没有作答a 霍莱特b 霍兰德c 薛恩d 罗斯1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( )您没有作答a 外因控制论b 内因控制论c 控制方位论d 归因论1.5 2.0 事业生涯的主观方面不包括( )您没有作答a 工作职务的选择b 价值观c 态度d 动机1.6 2.0 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。您没有作答a 事业生涯设计b 事业生涯开发c 事业生涯管理d 事业生涯规划本题主要考察事业生涯管理的概念。事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。事业生涯开发是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术等方面的开发性活动。事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务合资位的发展道路，做出设计和计划的过程。故选C。1.7 2.0 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。您没有作答a 动机b 需要c 理想d 信念1.8 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( )您没有作答a 纵向变动b 横向变动c 向核心变动d 斜向变动1.9 2.0 X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( )您没有作答a 海德b 道格拉斯·麦克里格c 霍兰德d 薛恩1.10 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( )您没有作答a 社会性b 针对性c 稳定性d 协调性1.11 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( )您没有作答a 个性b 性格c 态度d 气质1.12 2.0 以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？( )您没有作答a 知觉防御b 首因效应c 晕轮效应d 投射1.13 2.0 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( )相联系的。您没有作答a 工作态度b 工作动机c 工作满意度d 组织认同感1.14 2.0 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( )您没有作答a 高度集权的组织结构b 相对分权的组织结构c 固定不变的组织结构d 刚性的组织结构1.15 2.0 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( )您没有作答a 纵向变动b 横向变动c 向核心变动d 斜向变动1.16 2.0 创造性行为产生的内在主观特征是( )您没有作答a 创造性能力b 创造性思维c 创造性需要d 创造性动机1.17 2.0 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的( )您没有作答a 整体性b 倾向性c 组合性d 稳定性1.18 2.0 创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的( )您没有作答a 适应性b 有用性c 首创性d 主动性1.19 2.0 以下哪项不是实验法的一种？( )您没有作答a 实验室实验法b 现场实验法c 心理实验法d 准实验法1.20 2.0 事业生涯的变动方向不包括( )您没有作答a 横向变动b 纵向变动c 斜向变动d 向核心变动1.21 2.0 组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？( )您没有作答a 边缘性b 两重性c 应用性d 交叉性1.22 2.0 在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？( )您没有作答a 收集资料的客观性b 观察和实验条件的可控性c 分析方法的系统性d 所得结论的再现性1.23 2.0 有效的事业生涯的设计与开发应遵循( )原则。您没有作答a 动机和态度相结合b 个人和组织相结合c 价值观和态度相结合d 个人和社会相结合1.24 2.0 以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？( )您没有作答a 社会知觉b 归因论c Y理论d 价值观1.25 2.0 人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人的( )您没有作答a 人生观b 世界观c 价值观d 态度1.26 2.0 哪一种科学是用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人