人员素质测评_(NXPowerLite).ppt

引例： 有4人一同等电梯，稍后电梯门打开，却有一个人没有进去，你认为这可能是为什么？ A、他在等人 B、电梯客满 C、有讨厌的人在电梯中，故意错开 1 人员素质测评概述 2 心理测试 3 面试 4 管理评价中心 一、人员素质测评概述 人员素质测评是一定理论的指导下，使用科学而系统的方法，全面或部分地对人员素质进行量化分析与评价的技术 素质测评技术的职能领域 选员 安置 激励 选拔和提升 考评 培训和发展 2、人员素质结构分析 人员素质结构 基本素质 员工在应对工作环境时，必须要具备并达到组织所需要的某种特定水平的基本心理品质 职业相关素质 某些工作要求其从业者具备一些突出的、与职业密切相关的特殊素质 研究结果 美国著名心理学家特尔曼对800名男性成人进行绩效考评与心理测验，研究结果表明：?? 成就最大的20%与成就最小的20%两组人之间最显著差别是他们的心理素质差异 素质形成的决定因素 遗传是素质形成的生物学前提 德国科学家曾对1万名儿童的智力进行调查，结果发现，父母智力为优秀者，其子女约70％的智力为优秀；父母智力偏低者，70％的子女智力也是偏低的。 音乐家巴赫家族的8代136人中，有50个男是著名的音乐家； 莫扎特和韦伯家族的几代人中都有著名的音乐家。 我国南北朝时著名的科学家祖冲之的儿子祖恒之、孙子祖皓都是机械发明家，又都是著名的天文学家和数学家。 良好环境是素质形成的根本条件 科罗拉多收养计划始于1975年，他们对孩子亲生父母、养父母进行智力测试；孩子们在1、2、3、4和7岁时也分别进行了测试，同时将他们与亲生父母和养父母进行相关性分析。 从孩子和他们的亲生父母的相关性计算结果表明： 智力遗传在1岁时仅为9％； 到4岁时，遗传率达到了20％； 到了7岁，遗传率增至36％。 到了青少年后期，他们的遗传率达到了45％至51％； 到了晚年激增为80％。 例：孟母三迁  孔子曰“性相近也，习相远也;少成若天性，习惯如自然” 冰山模型与洋葱模型 素质的层级 技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。是执行有形或无形任务的能力 如：掌握机械制图的能力；牙医填补病人牙齿而不伤及神经的能力 知识：指一个人对一个特定领域的了解。 如：软件编程人员对于软件领域的专门知识；外科医生对人体神经及肌肉的专业知识 举例： 二、 心理测试 智力测试—《韦氏成人智力表》（WAIS） 智力测试——瑞文推理测验（SPM） 完全采用“图形推理”的形式 “标准”共60题，一般用于对受教育程度较低的普通员工的测评 “高级”适用于大学生以上层次较高的从业人群 该测验的特点： 可适用的年龄范围非常宽。6岁及6岁以上的人 可适用于各种文化背景的人和各种类型的人，利于做比较研究 使用方便，结果可靠 举例注意：图形中遵循着一种内在的规则，要求你根据该规则从备选的8个图形中选择一个图形来补齐尚缺的图形 职业能力倾向测试——举例 行政职业能力倾向测试（公务员考试） 知觉速度与准确性 判断推理能力 语言理解能力 数量关系与资料分析能力 个性测试 ——《卡特尔16项人格因素测验》（16PF） 开发者：每个伊利诺斯州立大学教授卡特尔 适用于16岁以上的青年和成年人 题目的形式为“折衷是非型”，分为16个量表，分别测量卡特尔的16种根源特质。 16个分量表所测量的特质的特质名称和高低分者特征见下表： 16PF的各因素及高分者和低分者特征 个性测试 ——《明尼苏达多相人格测验》（MMPI） 开发者：明尼苏达多大学教授赫兹威和莫利金 MMPI采用经验标准法编制，能够明显区别心理正常组和心理异常组 共有566道题目，其中16道题目是重复性的题目，用以检查被试反映的一致性和回答是否认真 题目的形式为“折衷是非型” 适用于16岁以上的成年人，要求具有小学以上的文化程度 个性测试 ——《加州人格问卷》（CPI） 开发者：加州大学的教授高夫 该问卷的一半题目来自于MMPI，另一半反映正常青少年和成年人的个性CPI与MMPI的不同之处在于它更强调正常 适用于12~70岁有一定文化程度的人 CPI有480道题目，分成18个分量表，分别测量四大人格维度：人际关系适应能力、社会化、成熟度、责任心和价值观；成就潜能和智能效率；个人工作态度及倾向 个性测试 ——《艾森克人格问卷》（EPQ） 开发者：伦敦大学的艾森克教授 共90个题目，分属4个分量表：内外倾、情绪稳定性、精神质和效度量表 题目举例： 1、你是否有广泛的爱好？ 是否 3、你的情绪时常波动吗？ 是否 6