如何成为优秀员工50168.ppt

据调查，有100人在45年后 在100人中　 　　　　　　36人——死亡 　　　　　　35人——靠救济金生存 　　　　　　24人——从事体力劳动 　　　　　　5人——优秀　 分析以上失败原因，主要有以下四点： 一、喜欢自我辩解、找借口、找理由、推卸 　　责任。 　　　 反之： 　　责任的承担就是能力的提升； 　　当你停止找借口、找理由时你就迈向成功了。 二、自我设限 　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 需要用三条不相交的实线连接到相应的数字上，同时线不能穿过文字框或从 框外过。 二、自我设限 　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　 1、(大象与小绳子) 2、（跳蚤实验） “心里高度”是人无法取得成绩的基本原因之一 不要自我设限，天天都大声地告诉自己： 我是最棒的，我必定会胜利！ 三、目标不明确 　　　有目标的人未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。 “成功就是目标的达成，其它都是这句话的注解” ，顶尖成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标去努力成功。 ——博恩崔西 哈佛大学对一批大学毕业生进行的一次关于人生目标的调查 有27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有 清晰短期的目标；3%的人有清晰而长远的目标。25年后， 25年间始终朝着一个目标不断努力，几乎都成为社会各界成 功人士，行业领袖和社会精英；10%的人，他们的短期目标 不断实现，成为各个领域中的专业人士，大多生活在社会中 上层；60%的人，他们过着安稳的生活，也有着稳定的工作， 却没有特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下的 27%的人，生活没有目标，并且还在抱怨他人，抱怨社会， 抱怨不给他们机会。 四、态度的不良 　 态度即心态，简单的说，就是心理状态。 世间万事万物，你可以用两种观念去看待，一个 是正面的，积极的，另一个是负面的，消极的。 该怎么理解这一反一正的内涵，这就是心态，他 完全取决于你自己的想法。 （俗话说：心态很重要。富家子弟） 心态决定成败 成功＝能力（20%）+心态（80%） ● 心态: 有没有把事情做好的意愿 ● 能力: 有没有把事情做好的方法(南辕北辙） 心态 能力 第一种 好 好 精品 第二种 好 不好 半成品 第三种 不好 不好 废品 第四种 不好 好 毒品 心态比能力更重要性 心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后的0，如果没有前面的1，后面不管有多少个0，结果都为0。如果一个人没有意愿把工作做好，即使有再好的工作能力，都不可能发挥出来。 优秀员工的九种心态 一、积极的心态 　　无论发生任何事情，难过、后悔、伤悲、 伤心都是无用的。当你面对太阳的时候，黑暗 永远在你的背后；机会永远只留给那些积极主 动并做好准备的人。 　　 十种积极的心态 ● 企图心 ● 学习 ● 决心 ● 自信 ● 主动 ● 自律 ● 热情 ● 顽强 ● 爱心 ● 坚持 （自信、坚持、有决心的典型案例） [案例]只有结果，没有失败  不服输的林肯 ● 21岁，做生意失败； ● 22岁，角逐州议员落选； ● 24岁，做生意再度失败； ● 26岁，爱侣去世； ● 27岁时，一度精神崩溃； ● 34岁时，角逐联邦议员落选； ● 36岁时，角逐联邦议员再度落选； ● 45岁时，角逐联邦参议员落选； ● 47岁时，提名副总统落选； ● 49岁时，角逐联邦参议员再度落选； ● 52岁时，当选美国第16任总统。 [案例]爱迪生怎样对待试验 1877年，爱迪生主持灯泡试验。试验过去 了100多天，试用的灯丝材料已逾1000种。每 当一种材料不行时，别人都说“又失败了”。而 爱迪生却说：我们起码知道