员工手册--养老院养老公寓制度-养老护理员培训1全解.doc

员工 手则 目 录 第一章 总则………………………………………………………………………………………2 第二章 录用………………………………………………………………………………………2 第三章 工作守则…………………………………………………………………………………3 第四章 待遇………………………………………………………………………………………5 第五章 休假……………………………………………………………………………………………………5 第六章 请假……………………………………………………………………………………………………6 第七章 加班………………………………………………………………………………………6 第八章 出差………………………………………………………………………………………6 第九章 培训………………………………………………………………………………………7 第十章 调职………………………………………………………………………………………7 第十一章 必威体育官网网址……………………………………………………………………………………8 第十二章 考核……………………………………………………………………………………8 第十三章 奖惩……………………………………………………………………………………9 第十四章 福利………………………………………………………………………………….12 第十五章 资遣………………………………………………………………………………….12 第十六章 辞职………………………………………………………………………………….13 第十七章 生活与娱乐………………………………………………………………………….13 第十八章 安全与卫生………………………………………………………………………….14 第十九章 附则…………………………………………………………………………………..14 员工手则 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 员工入职指引 第一条： 需要提交的个人资料 一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供： 1、身份证 2、学历证明（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书） 3、职称证书 4、资格证书 5、近期体检报告 6、居民常住户口本 7、担保人身份证、户口本 8、担保书 9、近期2寸免冠照片2张 10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》 其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7项提供复印件，第8项提供规定格式文件。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以确保员工个人资料的准确： 1、姓名 2、家庭住址和通讯方式 3、婚姻状况 4、出现事故或紧急情况时的联系人 5、培训结业或进修毕业证书 6、担保人变更 7、其他个人认为需补充的资料 三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供的个人资料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所造成的损失。 第四条 报到程序 一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、报到程序： 1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等； 2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导师见面。 3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。 第五条 试用与转正 一、对外招聘的新员工岗位见习期为1～3个月，由用人单位视其工作技能的进展情况、对新岗位的适应程度自行把握；内部选聘员工的新岗位见习期为1～2个月；所有员工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。 二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果员工的工作能力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。 三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适应本岗