员工手册-修改版全解.doc

目录： 1、前言 您开始在 工作之前，我们先向您介绍公司的《员工手册》。《员工手册》介绍公司的各项政策、制度以及其它与您工作及个人利益相关的内容。这些规章制度有助于我们工作卓有成效。同时《员工手册》将有助于您充分了解 。 《员工手册》将在您进入公司的第一天起生效，有些条款在您离开公司后仍然有效。根据国家有关政策的变更和公司发展需要，《员工手册》中的相关政策、制度会作相应调整。届时，我们将会以适当的方式通知您。《员工手册》是《劳动合同》中不可分割的一部分，他它具有相同的法律约束力。本手册仅适用于尚若海正式员工。本手册及解释权均归公司所有，员工因任何情况离职，须交还本手册。 2、公司简介 厦门尚若海商贸有限是一个以企业融资服务为宗旨的服务平台，以投资入驻实体行业为发展目标的企业。 3、组织机构图 4、核心价值观 4.1团队造福 4.2诚信共享 4.3忠诚一致 5、公司宣传口号 诚信、专业、必威体育官网网址、高效 6、员工守则 6.1 工作纪律 6.1.1工作时间内不应无故离岗、玩游戏、浏览下载与工作无关的网页 6.1.2保持个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 6.1.3违反工作纪律规定的，除批评外，每次罚款50元； 6.2 着装管理 6.2.1 上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求收：得体、大方、整洁； 6.2.2 不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其它有碍观瞻的奇装异服，不准穿拖鞋； 6.2.3 头发梳理整齐。 6.2.4 违反工作纪律规定的，除批评外，每次罚款50元； 6.3办公设备管理 6.4.1 爱护办公设备，严格按照说明书使用与维护办公设备； 6.4.2 为实现无纸化办公的规定，公司内部文件资料一般不打印，对外文件资料需打印时应在电脑上校对无误后方可打印； 6.4.3 不得私自修改电脑系统配置，不得私自拆卸和连接各种硬件设备，违者按实际费用的5倍罚款； 6.4.4各部门专用的设备由部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由综合部负责定期的清洁保养工作； 6.4.5发现办公设备（包括通讯、照明、投影仪、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向综合部保修，以便及时解决问题。 6.5通讯工具管理 6.5.1凡报销通讯费用的公司员工，原则上每天6:00---22:00手机必须保持开机状态； 6.5.2出差、休假或外出期间应保持联络畅通，因手机关机、信号问题或转移到自动短信等而导致其他同事无法与其保持正常的工作联系，并影响了公司的正常工作秩序的，视其情况的轻重及导致的后果予以口头警告、核减当月话费报销标准、取消当月话费报销等处罚； 6.5.3通信费用每月报销额度可在年度内累计使用，不予提前报支，全年累计超过规定限额的由个人承担：特殊情况须追加报销限额的，应报总经理批复后方可报销。年度报销余额不得跨年度使用，财务部应定期反馈费用报销情况； 6.5.4会议或培训期间，应将手机设置为安静模式，原则上不接听电话，确需接听应走出会议室； 6.5.5员工如通讯号码发生变更，必须及时将新号码通知综合部重新登记，否则公司不予报销通信费用。 7、聘用与合同 7.1新进员工的录用及需提交的材料：由综合部通知新进员工的报到日期及薪资待遇； 新录用人员需提交如下资料； 原证件验证：身份证、学历证、执业资格证等 提供复印件的：身份证复印件、户口薄复印件、学历证复印件、学位证书复印件、执业（职业）资格证复印件 填写员工登记表 1寸免冠彩色照片4张（白底）及电子照片 工作简历 原单位离职证明 婚姻证明 失业证（仅限户籍为本地人） 7.1.6新进员工的试用期限按《劳动合同法》的有关规定执行； 7.1.7试用期员工的考核为每月一次，由所在部门和综合部共同认定考核结果。有一下情形之一的，视为不符合录用条件； 请事假累计3天以上的； 考核不合格达2次以上的； 被投诉2次以上的； 所提供（含本人填写）材料有漏报、瞒报、虚假等现象的。 7.1.8新进员工在试用期间，如连续考核优秀，可提前申请转正。有下列情形之一的，公司不予录用： 通缉在案者或被剥夺政治权利尚未恢复者； 被判处有期徒刑或有其他不良记录者； 精神病、传染病患者及其它经公司认定为身体不适合者； 吸毒者； 劳动关系不明确者； 法律，法规及公司奖惩制度规定可以解除劳动合同的其他情形。 7.2劳动合同原则 7.2.1劳动合同的签订应遵守《劳动合同法》为基本原则； 7.2.2新进员工第一次与公司签订劳动合同期限一般为1--3年，其中试用期为1--6个月； 7.2.3合同期和试用期工资福利按本手册第10条薪酬与福利规定执行； 7.2.4员工执行劳动合同规定，履行劳动合同约定是基本职责； 7.2.5试用期内双方可随时终止劳动合同，但是需