员工手册培训全解.ppt

社会保险 公司根据中国的法律法规，向国家社保机构支付雇主社会保障保险。 根据相关规定，员工负责个人的社会保障部分（每月，员工的个人 社会保障部分将会由公司代扣）。 生日贺礼 公司为正式员工提供生日贺礼一份。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 节日问候补助 妇女节　 标准50元/人（限女性） 端午节　 标准50元/人 中秋节　 标准100元/人 春 节　 标准200元/人 结婚补助 正式员工结婚公司致送200元的礼金（员工凭结婚证到人力资源 部备案）。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 丧葬补助 正式员工直系亲属去世，公司致送200元的丧葬礼金。 劳保用品 每个季度公司均为正式员工提供劳保用品。职工标准比职 员高5元。 餐补 公司为正式员工提供午餐等生活补助(随工资发放)。 员工所享有的其他福利将以其收到的劳动合同为准。如有 问题，请咨询人力资源部。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 培训 员工是公司最宝贵的财富。公司以投资于人力资源为首要任务， 并建立了一套完整的培训体系、课程。 新员工入职引导培训 在岗技能培训 专业培训 外出培训 公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下， 成功发展个人的事业。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 职业发展 内部调动 公司因工作及业务需要，经与员工协商可以调换员工工作部门及 岗位。如果员工有申请内部调动的意向，应先与部门经理沟通。 经过部门经理与人力资源部经理讨论，人力资源部经理联系拟调 入部门的经理并经过进一步讨论。各方对调动达成一致时，员工、 员工的部门经理、人力资源部经理及拟调入部门经理共同完成内部 调动程序。 晋升 公司鼓励内部晋升。有空缺职位时在同等条件下优先提升公司员工。 对表现突出及有管理能力的员工，公司会提供晋升机会或安排其他更 合适的岗位。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 第三章：行为规范篇 第一节：基本要求 第二节：品德要求 第三节：仪容仪表 第四节：言谈举止 第五节：奖惩与记录 员工手册 深圳市泰和安科技有限公司 2011.9.5 本手册为员工提供对公司政策的一般介绍， 公司在《劳动合同》、《员工手册》的基础上 可以依法制定更为详尽的公司政策制度。本手 册和政策制度一同构成公司的规章制度。公司 的规章制度为公司与员工所签订的《劳动合同》 的组成部分。 手册包含的信息适用于公司的所有员工。员 工必须严格遵守本手册的各项条款规定。 关于本员工手册 内容提要 第一章：公司篇 第二章：制度篇 第三章：行为规范篇 第一章：公司篇 深圳市泰和安科技有限公司创立于2008年，主要从事火灾自动报警系统及配套设备、可视对讲系统的研发、生产、销售及相关服务。泰和安拥有强大的营销和服务网络，在全国120多个城市设有营销分支机构。 企业自成立以来，先后获得了《变压器隔离信号回馈电路实用新型》专利证书及《红外遥控编码技术》、《光电感烟探测器暗室免清洗技术》、《红外光束准直技术》等国家专利；2010年 “天工尊”首届工业品行业高峰论坛暨最具影响力品牌（消防行业）评选活动中，泰和安被评选为中国消防行业最具影响力十大品牌之一；2010年荣获国家级高新技术企业称号。 企业介绍 第二章：制度篇 第一节：任职聘用 第四节：薪酬福利 第二节：考勤制度 第三节：安全生产 第二章：制度篇 第一节：任职聘用 聘用机会：公司的所有聘用决定，均根据应聘人员的品德、 学识、能力、体格及适合此项工作所需要的必要条件而作出。 提供一个不存在任何歧视的工作环境。 员工的聘用取决于其所申请的职位的具体要求，以及背景调查 是否合格。如果上述条件均符合要求，公司将根据相应的规章 制度聘用该员工。 员工对公司负有诚实的义务，应如实向公司提供个人资料，并 对其真实性负责。如果员工提供伪造或虚假的个人资料或以欺 骗方式获得录用及续签劳动合同的，公司可以立即解除雇用关系。 聘用原则 第二章：制度篇 新员工入职程序 新员工报到时，应提供以下资料（审核原件，保存复印件） 本人近期一寸照片二张(白底) 身份证、学历证件原件及复印件 技术职务任职资格证书原件及复印件 流动人口计划生育证的原件及复印件（女性员工） 体检报告(近半年内) 离职证明、到期的劳动合同 其它证书 第一节：任职聘用 第二章：制度篇 试用期及转正 新员工入职后须进入七天试工期,旨在雇佣双