员工持股计划在我国国有企业中的应用全解.doc

员工持股计划在我国企业中的应用--以苏宁云购股份有限公司为例 刘佳璇 （2013级人力资源管理专业） 摘要员工持股计划在企业范围内实现了劳动者与所有权的结合，职工所得的红利是从职工自己所创造的剩余价值中划出来的，它使得员工能够参与企业决策，分享企业利润，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。 关键词：员工持股计划；剩余价值；股权Employee ShareholdingPlan Appliction In Chinese Enterprises - Su Ningyun purchasing co., LTD., for example Liu JiaXuan (Professional Human Resources Management in 2013) AbstractEmployee stock ownership plan within the scope of the enterprise implements the combination of laborer and ownership, the worker of the proceeds of the created the surplus value of dividends from the worker himself out, it enables the employees to participate in enterprise decision-making, share the profits, is a realization form of employee ownership, is the enterprise owners and employees share the ownership of enterprises and the future earnings of a kind of institutional arrangement. Staff by purchasing enterprise shares (or equity) and with part of the enterprise property rights, and obtain the corresponding management, the purpose of the implementation of employee stock ownership plan, is to enable employees to become shareholders of the company. Keywords：Employee shareholding plan; Surplus value; equity1员工持股的起源及在国外的应用 1.1员工持股计划的产生背景及起源 1.1.1员工持股计划产生背景 探讨员工持股计划产生的背景要从美国企业制度的变革说起，员工持股计划诞生的主要背景股份制和市场经济的充分发展。另外、美国联邦和州议会的相关立法为员工持股的产生和发展创造了条件和良好的外部环境。 1.1.2 员工持股计划的起源员工持股计划（Employee?Stock?Option?Program）指：为了吸引、保留、激励员工，通过让员工持有股票而使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制，它是一种特殊的激励计划。它将员工的收益与其对企业的股权投资联系起来，从而将员工的个人利益与企业的效率、管理结合起来，因此带有明显的激励成分。员工持股计划源于美国经济学家路易斯·凯尔索的理论,其理论要点有三：　　 凯尔索从分析不同时期资本、劳动两项因素对社会产出贡献比例变化入手，观察社会不同阶层对社会科技进步成果占有的情况 2、凯尔索提出了“两要素论”。 3、任何成功的企业，必须确立员工对企业的认同感。 1.2员工持股计划在国外的实践 1.2.1 员工持股计划在美国的应用 凯尔索的员工持股理论提出以后，在美国各大企业中得到了很好的应用。根据美国全国员工持股中心提供的统计数据，从凯尔索提出员工持股计划至今，美国实施员工持股计划企业有20000多家，有4000多万职工持股，员工持股计划涉及的资产总值超过4000多亿美元。 1．2．2 员工持股计划在新加坡的应用 1.2.3 员工持股计划在法国的应用 1.2.4 国外实践对我们的启示 （一）在中国国企改革特别是公司制改造过程中，应变一元投资主体为多元投资主体。 （二）国外员工持股计划中的“员工广泛参与”原则