员工手册全解.ppt

公司简介 合肥志宏生物技术有限公司是由一批资深专业人士共同创办的新型科技企业，从事生物技术产品的开发及销售。 先进的现代企业管理理念、深厚的行业人脉资源和丰富的专业经验，使志宏生物成立伊始即获得诸多国际一流供应商的亲睐，目前已是多家国内外知名品牌安徽区总代理。公司在免疫学、分子生物学、临床诊断、实验仪器等领域，为国内生命科学研究人员提供高品质产品及专业的技术服务，并立志成为中国乃至世界一流的生物技术产品供应商。 公司总部设在合肥，目前设有北京、上海、广州、南京、武汉、成都、昆明、哈尔滨、深圳、重庆、杭州、苏州、西安、济南、厦门、长沙分公司，全国其他区域分公司、办事处也将相继成立。 公司提供极具竞争力的薪酬体系，诚邀有志之士的加盟。通过将挑战性的目标和富于竞争力的薪酬激励相结合，持续推动个人和团队成就的最大化提升！企业使命是：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，推动中国生命科学事业的发展！ 公司网站： 试用期及劳动合同 新聘员工入职，均需经过试用期。根据公司规定：试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。 试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权辞退该员工而无需事先通知。 试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。 试用合格者，由公司与其签订劳动合同，合同期包括试用期在内。合同期除另有约定外，一般为1年。合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同。 档案建立制度及其他 新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事行政部提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、离职证明书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。 员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理。 为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人资料的变更情况：身份证（原件，复印后归还），长期及暂时居住地址、联系电话；学历及其它专业证明（原件，复印后归还）；婚姻、生育情况。 为便于管理，员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。 严禁员工在外兼职;严禁员工从事与本公司相同业务的任何活动。违反上述条款，将作开除处理。 岗位调动 公司可根据经营需要调整员工岗位。 出 勤 制 度 工作时间 1、公司实行每周6天工作制，每天工作8小时； 2、周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时； 周六：上午9：30-12：00，下午13：00-16：30，中午休息1小时； （一）指纹考勤制 对于实行正常工作制的员工，实行上、下班指纹考勤制度，出勤统计以当时指纹签到为准，并依此核发薪资。各地办事处负责考勤的人员需每月5日之前把上月人员考勤表发送至合肥行政部，考勤表为统一格式。工资在考勤各项核实无误后于每月15日（如遇休息日则顺延）由财务部统一发放。 1、员工上、下班应在指定处签到（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到，需经上一级主管领导批准，报行政部备注，否则按缺勤论处。 3、打卡记录严禁私自涂改，一经发现予以除名。 4、因停电或考勤机出现故障等原因，造成不能打卡时，均需到行政部备案签到。 5、因特殊情况未能打卡者，事后应注明原因，到行政部备注签到。 6、无故不打卡者，作为旷工处理。 （二）迟到、早退、旷工的确认 1、迟到、早退的处理。 当迟到、早退在5分钟以内时，以乘车、电梯等原因并当月累计三次以下不计。 当迟到、早退超过5分钟的，罚款30元，直接于当月工资内扣除。 当迟到、早退超过60分钟时，视为旷工。 2、迟到、早退的按规定扣工资，且不能用其他加班充减。 3、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。 4、特殊情况：当月累计迟到、早退5次及以上者给予警告，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开除。 5、每次旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处罚款50--150元，当月累计旷工两次者除扣发双倍日工资外，另处200元罚款；当月累计旷工三次及以上者公司有权视实际情况予以开除。凡发生下列情况均以旷工处理： （1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； （2） 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导请示； （3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4） 被公安部门拘留； （5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 请 假 制 度 1、所有请假均应得到上一级主管领导同意。每次请假都应登陆今目标系统填写请假申请表，请假申请表需经上一级主管领导批准后方可生效。无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。无请假单而擅自休假者，均视为旷工。 2、除病