主持社工作划.doc

主持社2013年工作计划 我们将计划具体划分为三大块，第一块是纳新，第二块是培训与实践，第三块是交流与合作。 首先在纳新方面，新的学期，在浙理的校园又增添了新的生机。新同学的来到给我们带来了热情和活力。人杰地灵的大艺设是人才聚集的宝地，所以我们更应加强力度加紧时间的聚拢人才，这就靠我们艺术团的主席团及社员们的努力，展示我们风采的时候到了。所以关于纳新，我们有以下的计划： 1.在暑假期间，我们已经加入了各个新生群，在校招生计划结束后，我们将在这些新生群当中开展宣传，包括对主持社，对艺设艺术团的宣传。那么受先入为主的观念影响，以后新生对于艺设艺术团的关注就会有所提升。 2.迎接新生。在暑期展开宣传后，见面的第一映像是非常重要的，在新生来到完全陌生的大学报到的时候，学长学姐的热情带引，正确报到，全面认识学校，及时找到宿舍等，都会留给新生有一个很好的第一印象，当然，我们是要带着我们招新的目的去迎新的。所以在迎新的同时我们要大力的宣传大艺术团和主持社，潜移默化地让新生有一个初步的认识，等到扫楼就可以更有针对性，成功性也更大。 3.强力扫楼。一个也不可以放过，要一间一间宿舍宣传过来，见到条件很好，或者很有兴趣的同学要好好拉拢，尽量让他们来面试，一张张夺人眼球的海报，一句句刻骨铭心的标语（想一些好的宣传语，同学们喜欢的感兴趣的能真正学到东西）都会让同学对我们有更深刻的了解和向往。这其中就要靠我们社长们妙语连珠，侃侃而谈了。 4.媒体宣传。请求校广播社和阳光网站，帮我们在校园广播和网站上宣传。官方的媒体总能给人更多的安全感，让他们了解我们是一个有实力和影响力的组织，是一个他们值得信赖值得参与的社团，力做到最大力度的宣传。（这里主要是席莎莎负责，通过她的人脉来对主持社进行宣传。） 结束了宣传与纳新之后，就是对于成员的培训了。具体的计划如下： 培训。主持人的素质是一点点的积累的，要坚实的培训，和实战的演练才会有所提升。初步打算是两个星期一次培训，由我们三个社长负责，同时会邀请前社长和传媒的学长学姐或老师来教授些主持的知识。我们会定时的做些模拟的主持，涉及四大主持类型，时事评论训练，普通话训练，台风训练，应变能力训练。具体每次的训练，我们社长会提早做好准备，保质保量的教学弟学妹知识的。 具体的培训内容：培训内容包括: 1.主持人应具备的良好的心理素质的培养: 敏锐的现场感 2）机智的反应 3）自信心 2.主持人个性风格的培养 1）了解自身特点 2）让大多数人接受、喜欢 3）良好的台风 3.主持人感染力的培养: 主持人要有感情，这是最重要的。没有感情是做不好主持工作.有激情、有感情, 使气息有微妙的变化，声音自然就有感染力。 上台的时候主持人要保持微笑状态，这也是最佳的说话状态。人进入最佳状态，口齿、唇位达到最佳位置，共鸣腔打开，抬起软腭，气沉丹田，说话就会很好听。 4.时事评论能力的培训: 进行时事评论能力的培训,目的在于让大家更多的关注身边发生的时事, 一个好的主持人要有敏锐的洞察力,同时具备较好的时事评论能力。对于时事评论，我们所关注的模板节目时浙江经视的相对论与新闻深呼吸，社长要求在暑期，一个星期至少4次以上收看这两档节目。 5.主持人必备的基本技能的培训: 语言表达,现场控制,导入结束. 在语言表达方面,我认为停顿是很重要和需要加强的.包括(逻辑停顿,语法停顿,心理停顿.) 而在现场控制方面,现场应变能力的培训是培训的重点. 一个人的应变能力反映着他的机智和聪明，一旦碰到意外的变故，要能表现出高度的冷静和强烈的自信，甚至伴以适当的微笑，这是一种强者姿态。只有这样，才能使自己在冷静中产生急智，发挥自己敏捷的思维能力和语言应变能力。也只有这样，才能摆脱困境，化险为夷，化拙为巧，收到理想的意外的效果。如果情绪过分激动或紧张，只会抑制自己的思维活动，使自己陷入不利的境地。 培训建议: 注意积累 语言应变要求具备较高的文化素养和较强的语言驾驭能力。一个人如果文化修养好，对各种事物都有所了解和掌握，再加上语言表达方式灵活，词汇丰富，那么他讲起话来一定会得心应手，应对时就能做了到游刃有余，应付自如。 学会转换话题 沉着冷静应对 积累幽默应变方式. 实战。我们新学期有新生才艺晚会，元旦晚会。还有其他各色各样的晚会，我们尽力给主持社的新生们争取更多的实战机会。充分利用每月之星的机会，在男女组合主持改版过的每月之星的基础上再加以创新和完善，让每月之星不再是没人想来看的选举，而是一个真正有趣并有意义的事情。 总结。我们社要两个礼拜大家聚在一起，做一次总结，总结我们这半个月学习的知识和工作上的经验，也增加我们社员之间的凝聚力，大