员工管理手册1407校正版)全解.doc

员 工 管 理 手 册 2015年5月 修订 (新进人员整册看完并了解内容后在员工声明页签名) 目 录 壹、 总则 P.3 贰、 　员工基本管理规章及守则 P.4 叁、 　人事聘用及解聘办法 P.6 肆、 　考勤制度 P.8 伍、 　待遇制度 P.9 陆、 　加班管理办法 P.12 柒、 　休假管理办法 P.14 捌、 　制服管理规定 P.20 玖、 　奖惩办法 P.21 壹拾、 　必威体育官网网址制度 P.25 壹拾壹、 　钥匙管理规定 P.27 壹拾贰、 　办公室物资管理办法 P.28 壹拾叁、 　物料管理办法 P.30 壹拾肆、 　周转金管理办法 P.32 壹拾伍、 　电话费补助办法 P.33 壹拾陆、 　笔记型计算器管理办法 P.35 壹拾柒、 　工程合约管理规定 P.36 壹拾捌、 　采购管理办法 P.38 壹拾玖、 　付款制度 P.41 贰拾、 　国内差旅费支领办法 P.45 贰拾壹、 　海外差旅费支领办法 P.48 贰拾贰、 　资产管理办法 P.50 贰拾叁、 团体意外伤害保险管理办法 P.51 贰拾肆、 废料管理办法 P.52 贰拾伍、 台风及暴雨等灾害处理管理办法 P.53 贰拾陆、 其它 员工申明 P.56 P.55 壹、总则 为使深圳市明天金属制品科技有限公司员之内部管理更加规范化，使公司全体人员之精神面貌更加优越化，作为公司的成员，个人的言谈举止，仪容仪表都是公司进步员工成功的基础，因此，为使公司及员工都能够踏上事业成功之路，特修订此《员工管理手册》，将有助于公司全体员工完成公司过程中应该遵循、执行的基本准则。请公司全体员工务必细心阅读，并严格地、规范地遵守管理手册的一切规章制度。 我们深信，只有每一个员工牢记树立并充分发挥团队精神，全面施展您的才华，明天公司的明天会更加灿烂辉煌! 贰、员工基本管理规章及守则 本规章及守则适用范围为全体员工。凡本公司员工应遵守法律、法规、地方规章及政策，遵守《劳动合同》和本员工管理手册各项规定。 基本管理规章： 凡本公司之同仁应自觉遵守本公司一切规章、通知、公告,并接受上级主管 的指挥与监督,不得违背。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过等处分。 凡本公司之同仁应抱持尽忠职守之心态从业,不得经营与本公司类似及职务 上相关之业务,或兼任其它厂商之职务。不得泄漏业务或职务上之机密,或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗,诋毁公司之名誉、侵害公司之利益。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过、开除等处分。 本公司员工工资采密薪制,同事间严禁互相询问,如有发现将给予警告,甚至开除。 未经请假或假期时间届满未续假而缺勤者视为旷工,旷工一日扣一日全薪,连续三日者以自动离职论处,离职后薪资按当月正常出勤日计算。全年累计旷工七日者属于严重违反公司规章制度之行为将给予解聘。因工作需求进行调整上班的工作日，亦属于正常工作日，未经请假而缺勤者亦视为旷工论处。 办公时间需要外出办事者,必须主动在外出申请表上填写相关内容,以便报销路费时可以查核。如不登记者视为旷工,且不给予报销相关路费。 由于工作需要必须借出公司物品时,要及时在物品借出登记表上登记,并且保证物品数量、质量之完整性,损坏或遗失将按市场价赔偿。公司资产专人管理,物品要妥善管理,人员交接时要连同物品一同交接,如发现损坏或遗失,将追究保管者责任。 本公司员工不得用办公室电话打私人电话及声讯电话，违者公司将给予警告处分，经查证属实员工需自行支付电话费，上述行为累计3次或情节严重者，视为严重违纪，公司将给予开除处分。 办公时间不得非公事而私自上网或玩游戏软件,如发现此类状况一律给予警告处分，累计3次或情节严重者，视为严重违纪，公司将给于辞退。 对外接洽事务,应态度谦和,不得骄悔傲慢,损毁公司形象;同事间应彼此通力合作,互敬互重,不得谩骂、诋毁动粗,或对公司主管有不礼貌之行为。未经他人允许,勿私自动用他人物品,或翻阅非自身业务范围内之文件数据。 上班衣着应整齐清洁,按规定穿着制服,女性员工淡妆为宜。上班时间不得穿着拖鞋、凉鞋(女性除外)、背心、短裤,否则给予警告处分。 本公司每周固定于周一上午10:00召开部门主管例会,部门主管必须按时参加,不能参加者应于上班前与管理课知会,得到核准后方可退场。每周例会由管理课统筹。每周各部门需另行召开部门会议。 未经允许不得于公司计算机上安装任何软件及修改公司计算机密码，避免造成公司计算机当机。违反者一经发觉，公司将给予警告处分。 严禁员工拉帮结