员工考勤管理制度全解.doc

二五二处职工劳动纪律管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 严格有关规章制度是建立正常工作秩序，促使单位各项工作得以顺利进行的重要保证。为严肃工作纪律，保证正常的工作秩序，提高工作效率，结合二五二处具体情况，制定本办法。 第二条 全处职工必须自觉遵守职业道德与劳动纪律，自觉维护单位声誉，提高业务素质，忠于职守。 第三条 本办法适用于全处在岗职工。 第二章 劳动纪律与规范 第七条 职工必须严格遵守劳动纪律，按时出勤。 1.遵守考勤制度，不迟到，不早退，认真履行岗位职责，不得在工作时间内从事与工作无关的事情； 2.上班时仪表庄重、整洁、大方、得体，便于工作； 3.已统一制作工装及胸卡或者有安全规范需要的岗位，在上班时间应着工装，佩戴胸卡； 4.上班时间要坚守工作岗位，需暂时离开工作岗位应与同事交待，离开工作区域外出，应按工作规则中有关规定向领导请假。未经批准擅离岗位者，作旷工处理。 5.必须认真完成本人所承担的工作，不得迟到或提前离开岗位，按时参加单位或所在科室规定的政治学习或集体活动，否则，无正当理由者，按旷工处理；值班人员未经带班领导批准不得以各种理由擅自换班、或私自请他人代班。 第七条? 有下列过失行为之一者，视为严重过失： 1.盗窃同事或单位财物，滥用或蓄意破坏单位财产； 2.违反单位或所在科室规定屡教不改（三次）； 3.玩忽职守造成事故使单位蒙受经济损失（5000元）； 4.涂改账单，伪造账目欺骗单位； 5.利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害单位利益； 6.严重违法乱纪； 7.蓄意煽动职工闹事或怠工； 8.在单位内从事破坏活动、窥视单位业务秘密或泄漏单位的机密消息。 第八条 有下列过失行为之一者，视为重大过失： 1.未经单位许可，在外从事兼职工作影响本职工作； 2.工作轻率或疏忽，导致严重损害职工身心健康和工作积极性； 3.故意填报不正确的个人资料； 4.经常在工作时间内从事与本职工作无关的事项； 5.不服从工作安排，或出示证明文件欺骗单位。 一年内出现两次重大过失者，视为严重过失。 第九条 有下列过失行为之一者，视为一般过失： 1.在工作时间内行为不检（如喧哗吵闹、非因工作需要在工作日午间饮酒、在食堂以外的办公场所生火做饭等）； 2.所完成的工作达不到检查考核标准； 3.对领导、同事或服务对象不礼貌，态度粗暴、无理取闹、大声喧哗、扰乱秩序甚至威胁他人。 一年内出现三次一般过失者，视为严重过失。 第三章 考勤办法与要求 第十条?职工上下班时间需自觉考勤；同时，各科室、部门须认真考勤，并与职工的月度绩效考核挂钩。考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、进修学习等），必须据实填报。 第十一条 处绩效考核领导小组（以下简称考核小组）在上班时间将不定期检查职工的履职情况和劳动纪律执行情况，并向全处通报。 第十二条考勤记载符号 出勤：√　事假：○ 迟到/早退：△ 病假：#　 旷工：× 婚假：H　丧假：S 产假:C 探亲假：□ 工伤假：G 夜班：Y 倒休：㊣　其他：▽ 第十三条 违反劳动纪律现象。 1.迟到 上班或值班时间1分钟后至10分钟内考勤者为迟到。 2.早退 不按下班时间提前下班者为早退。 3.值班脱岗 4.旷工 凡下列情况均视为旷工： （1）上班时间10分钟后、下班时间前10分钟考勤者视为旷工半日。 （2）当月内累计迟到早退3次，视为按旷工半日。 （4）代人考勤或伪造考勤记录者，经查明双方均视为旷工。 （5）未经请假或假满未续假不到工者。 （6）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （7）不服从岗位安排，经教育仍不到岗； （8）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （9）其他违规违纪行为造成缺勤。 第四章 违纪处理 第十三条? 职工违反劳动纪律，单位坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违反劳动纪律情节较轻者，给予经济处罚；对违反劳动纪律情节较重者给予经济处罚的同时，还将给予行政处分。经济处罚为：停发或扣发绩效工资。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、作自动离职处理或开除等。 第十四条? 违反本制度，依下列条款处理。 1.对迟到、早退者，每迟到、早退一次扣罚绩效工资5元。值班期间擅自脱岗一次，按旷工半天处理。 2.不服从工作分配、无理取闹经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期间按日扣发基础性绩效工资。停职期限视其改正情况而定。一年内连续两次发现上述行为者，责令待岗1—3个月，待岗期间停发基础性绩效工资。 3.一年内无故迟到或早退超过十次者，年度考核不能评为优秀等级。 4.当月旷工半天，扣发20元考核性绩效。旷工1天以上5天以内，按每天50元扣发