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河南省天伦集团员工行为规范文件类别: 集团公司通用
文件编号:
撰写部门:行政部
版 本:第1版
发行日期: 2011年 月 日
生效日期: 2011年 月 日
机密等级:□绝密 □机密 □一般
页 数: 共15页
签发人 制订人目 录
前言 ………………………………………………………………….2
第一章 员工职责…………………………………………………….2
第二章 工作关系…………………………………………………….3
第一节 同事关系
第二节 上下级关系
第三章 工作准则…………………………………………………….5
第一节 工作时间
第二节 工作方式
第三节 出席会议
第四节 安全秩序
第五节 环境卫生
第六节 必威体育官网网址原则
第四章 礼仪举止……………………………………………………8
第一节 着装仪容
第二节 言谈举止
第三节 公司礼仪
第五章 禁止事项……………………………………………………13
第一节 四个绝不允许
第二节 八项反对、八项提倡
第三节 严格禁止事项
第六章 检查与监督…………………………………………………15
第七章 附则…………………………………………………………15前 言
企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的,全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性,为发展战略的实施起到促进作用,反过来发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得到进一步升华。
集团公司经过多年的发展,已逐步成长为以地产开发、燃气运营、物业管理和农业投资为一体的多元化企业集团。面对新形势、新情况和新战略,迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系,引领集团公司走向卓越与辉煌。
员工是企业文化的承载,员工的行为则直接反应了企业形象。为加强集团企业文化建设,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制,增强集团的凝聚力,树立良好的企业形象,结合集团实际情况,特制订《天伦集团员工行为规范》。本规范是集团每一位在职员工应该共同遵守的行为准则。
第一章 员工职责
1、热爱祖国,遵守国家的法律、法规,坚决执行天伦集团的各项规章制度。
2、维护天伦集团的利益,爱护天伦集团的荣誉,勇于同损害天伦集团利益的言论和行为做斗争。
3、不断创新,探索新思路和新方法,创造性地开展工作。
4、积极学习理论知识、专业知识,不断提高思想水平、文化素质和工作能力。
5、服从上级命令、听从指挥,团结同事,按质按量完成上级安排的各项任务。
6、精通本职业务,熟练掌握工作和生产技能。积极负责地做好本职工作。严格保守国家和企业的秘密,遵守安全规定,防止事故。
7、厉行节约,爱护公物。
8、积极参加公司组织的集体活动,积极参加有益身心健康的文体活动。
9、学习并传播透明、严明、开明的企业文化,遵守并发扬顽强拼搏的创业精神、永无止境的进取精神、精诚合作的团队精神。
10、遵守快速响应、雷厉风行的工作作风。
第二章 工作关系
第一节 同事关系
1、公司员工无论职务高低,在人格上一律平等,相互之间是同事关系。
2、同事之间互相尊重、坦诚相待,营造“同欢乐,共追求”的工作氛围。
3、尊重同事,肯定、赞扬同事的长处和业绩,不讲同事的坏话,对同事的短处和不足,进行忠告、鼓励和帮助,营造明快和睦的工作氛围。
4、相互合作,在意见或主张不一致时,应理解相互的立场,在公司利益第一的原则下,寻找共同合作的方案。
5、同事之间不得拉帮结派,不搞小团体。
第二节 上下级关系
1、公司员工依行政职务构成上级和下级的关系。
2、上级有权对下级布置工作或下达任务。工作或任务通常逐级下达,特殊情况方可越级下达。越级下达任务时,下达任务者应当将所下达的任务告知受令者的直接上级。
3、下级对上级布置的工作任务必须坚决执行,并将执行情况及时报告。如果认为上级下达的任务有不妥之处,应该大胆、勇敢地向上级陈述自己的看法,并提出建议,但在上级未改变决定或调整自己的决策时,仍须坚决执行。
4、下级认为上级的决定有错误或有损公司利益,而上级又拒不改正时,可直接向更上一级领导反映情况,防范公司风险的发生。
5、完成任务之后,下级必须及时主动地向上级汇报结果,重大事项必须做出书面报告,报告要实事求是,严禁报喜不报忧。
6、下级必须积极主动、创造性地工作,诚恳接受上级对自己工作的忠告,杜绝阿谀奉承、背后议论或当面顶撞等不良风气。
7、上级必须公平、公正地对待每一位下级,做到唯才是用、赏罚分明。必须充分肯定下级的工作成果,做到把功劳和荣誉让给下级,把困难和责任留给自己。
8、上级应该爱护和尊重下级。上级应以高尚的人格
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