人口与计划育管理工作暂行规定.doc

石油开发中心人口与计划生育管理暂行规定 第一章 总则 第一条 根据《山东省人口与计划生育条例》及管理局有关规定，结合石油开发中心实际，特制定本规定。 第二条 凡与中心签订聘用合同的员工（含劳务输入员工）均应执行本规定。 第三条 中心人口与计划生育实行两级管理制：中心人口与计划生育委员会、各单位人口与计划生育小组。 第四条 中心人口与计划生育委员会的职责：按照国家有关法律法规，结合实际研究制定中心有关规定。人口与计划生育小组职责：具体宣传、落实上级及中心各项规定。根据职能分工，中心思想政治工作部具体负责计划生育日常管理工作。 第二章 结婚登记 第五条 初婚员工在办理《结婚证》后，必须在一个月内持双方身份证、户口本（卡）、《结婚证》等原件及复印件，到中心计生部门备案，同时办理休婚假手续。 第六条 再婚员工在办理《结婚证》后，必须在一个月内持双方身份证、户口本（卡）、离婚协议书（或《离婚证》、丧偶证明）、《结婚证》等原件及复印件、到中心计生部门备案，同时办理休婚假手续。 第三章 晚婚晚育 第七条 鼓励晚婚（男25周岁，女23周岁），男女双方晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假14天。 第八条 鼓励晚育，女方晚育的，除国家规定的90天产假外，增加60天产假，并给予男方护理假7天。难产的，增加15天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、效益工资照发，福利待遇不变。产假期间的工资由社会保险部门按照相关规定发放。 第九条 其中一方达不到晚婚规定年龄的双方均不享受增加婚假待遇。 第四章 新生儿出生登记 第十条 新生儿出生3个月内，须持出生医学证明、出院诊断证明、计划生育服务手册到中心计生部门直接办理登记手续。 第十一条 违反人口与计划生育政策的，在未按有关规定处理之前不予办理登记手续。 第五章?独生子女证办理第十二条 符合下列条件之一，可申请办理《独生子女父母光荣证》： （一）一对夫妻生育一个子女后不再生育的； （二）再婚夫妻双方再婚前累计只生育（包括收养）一个子女，符合生育第二个子女条件，再婚后不再生育的； （三）夫妻生育的第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的； （四）夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡，现只有一个子女，书面表示不再生育的； （五）夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。 第六章 独生子女奖励 第十三条 独生子女父母凭《独生子女父母光荣证》可享受以下奖励与待遇： （一）油田双职工（包括正式员工、企业员工、劳动合同制员工、大集体员工、内聘员工）的独生子女奖励费，由夫妻双方所在单位各发放50％。 （二）按照有关规定享有独生子女托幼管理费。 第十四条 单职工的独生子女奖励费由员工所在单位发放50％。 第十五条 双职工、单职工因故伤亡，其独生子女奖励费仍由原单位按照上述规定发放。 第十六条 已合法收养了一个子女并办理了《独生子女父母光荣证》且终生不再生育的家庭，享受独生子女各项待遇。 第十七条 符合规定条件可以生育第二个子女的，从《二胎生育证》下达之日起，收回《独生子女父母光荣证》，停止凭证享受的各种待遇，并追回领取的各种奖励。 第十八条 企业员工在务工期间独生子女奖励费由用工单位发放。 第十九条 解除劳动合同(辞职、开除公职)员工独生子女奖励费自解除合同当月起单位停止发放。 第七章 协解、内退员工的计划生育管理 第二十条 协议解除劳动合同的育龄员工计划生育管理与服务由 原单位负责，享受与原单位员工同等的计划生育管理服务。 第二十一条 内部退养育龄员工由其原单位负责计划生育管理与服务，享受与原单位员工同等的计划生育管理服务。 第八章 育龄妇女生育、节育费用报销 第二十二条 有医疗保险帐户的女员工，生育费按社保中心规定报销。生育费报销由员工个人持出生医学证明、计划生育服务手册、出院诊断证明到中心计生部门备案，由中心统一到社保所报销。 第二十三条 节育费报销按（胜油保发〔2004〕25号《关于调整产前检查项目及报销标准的通知》）执行，由三级计生干事负责收取相关材料及证明，由中心统一到社保所报销。 第二十四条 未生育女员工做引、流产手术按局保险中心规定进入医疗帐户。不论什么情况，做引、流产手术必须持中心计生部门开据的证明，否则不予报销。 第二十五条 辞职人员、开除公职人员、与中心员工离婚的育龄家属相关费用中心一律不承担。 第九章 待业子女的计划生育管理 第二十六条 待业子女的计划生育管理包括以下几方面： （一） 未婚待业子女的计划生育管理工作由其父母所在单位负责（双职工由母亲单位管理，单职工的由所在单位管理），负责提供优生优育避孕节育服务。 （二） 领取结婚证后，如夫妻双方均为待业子女的，计划生育管理仍由原父母所在地负责。一方为待业子