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对机关事业单位人事档案管理的思考 　　摘 要：近年来，随着我国社会的不断发展与进步，人们对人事档案管理工作有了新的认识，人事档案管理的重要性也越来越被人们所重视。目前，在机关事业单位人事档案管理工作中还存在诸多不足，急需改进。本文就人事档案管理中存在的不足进行分析，并就这些问题提出了一些自己的看法。 　　关键词：人事档案；管理；信息化 　　中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）10-005-01 　　随着社会的发展和人事制度改革的不断深入，事业单位人事档案工作也面临着新形势，存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作，充分发挥其职能作用，更好地为干部人事工作和单位建设服务，值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。 　　一、目前人事档案管理中存在的问题与不足 　　1、对人事档案管理的重要性认识不足 　　近年来，随着机关事业单位各项人事制度的不断改善，很多单位对人事方面的工作越来越重视，但对人事档案管理工作的认识与投入力度还存在一定的不足。有些单位对人事档案管理工作只停留在表面，认为人事档案管理工作难以获取利益，认为档案管理工作不如其他工作重要，往往忽视人事档案管理工作的重要性。而领导的这种不重视，导致对档案管理工作投入不足，从而使其相关工作人员敷衍了事，致使人事档案管理工作处于被动状态，不能更好地为单位人事队伍服务。 　　2、档案管理方式过于单一 　　目前，我国企事业单位和机关部门的人事档案管理方式较为单一，都采用统一的格式，统一的分类进行管理，而不能根据企业自身的特点及具体情况采取不同的管理模式，这种过于单一的管理模式，使人事档案管理千篇一律，缺乏特色。比如，有些文艺院团艺术档案的管理工作就不适用机关企事业单位档案的管理方法，应该灵活根据单位的实际情况制定一套适合自己的艺术档案管理方案。 　　3、人事档案管理方法比较滞后 　　目前，在人事档案管理中，现代化管理方式运用较少，其管理方法存在很大的滞后性，多数部门和企业仍采用传统管理方法，工作比较繁琐，且不易操作。当前的人事档案管理方法已不能很好地适应社会发展的新要求，导致人事档案的管理不能很好地对人才进行全方面、深度的考核。 　　4、人事档案管理人员的创新性不强 　　随着社会与知识经济的不断进步，各行各业都在不断地进行着创新与改革，以更好地适应社会发展。而人事档案管理工作也需要不断地进行创新与改革，从而使其更加适应现代社会的发展。然而，目前，多数单位的人事档案管理人员相对较为守旧，缺乏足够的创新性和主动性，仍重保管轻服务，处于被动低调的状态，在一定程度上难以配合迅速发展的技术，不能适应现代社会的发展需求，严重阻碍档案管理的创新与变革。 　　二、加强人事档案管理的措施研究 　　1、加强对人事档案管理的认识 　　在新形势下，要想提高人事档案管理的效率，就要加强对人事档案管理的认识，充分发挥人事档案管理工作人员的积极性，从而更好地促进人事档案管理的发展。首先，要提高管理人员对人事档案管理的认识与重视。在单位中，管理层人员要加强对人事档案管理重要性的认识，以积极的态度来面对人事档案管理，投入较多的精力来关注人事档案管理。其次，要加大对人事档案管理的投入力度，加强对人事档案管理工作人员的重视，提高工作人员的待遇，从而不断提升人事档案管理的服务质量。 　　2、加强对人事档案材料的完善管理 　　要加强对人事档案材料的完善，从而使人事档案管理工作可以更好地与社会发展相适应。对人事档案材料的管理，要在档案资料具有真实可靠的前提下，不断提升人事档案资料的科学价值。对人事档案资料的管理，要从收集、整理、归档等各个方面来规范地完成，对所有人事档案材料的收集要具有真实性、可靠性，进而全面提高人事档案管理质量。 　　3、提高档案管理信息化水平 　　由于人事档案在一定程度上是人才信息资源库，为了合理利用各种人力资源，从而更好地发挥其作用，企事业单位相关管理人员首先需要与时俱进，将先进的科学技术手段应用于人事档案管理，从而提高工作效率，延长人事档案的寿命。只有应用高科技的档案管理信息系统，将人事档案和计算机、扫描仪等现代设备和技术相结合，使文字、图片、声像等资料转变成数据资料，从而实现无纸化档案，使人事档案的纸质与数据格式并存，提高相关人事部门阅览档案的便利性，提高管理效率。在人事档案管理中，要加强计算机在人事档案管理过程中的运用。随着科学技术的不断发展，计算机技术在各个行业中的运用越来越普及，利用计算机自身的优势，可以加强人事档案管理电子档案的建立，从而加快电子信息化档案建设管理的实现。 　　4、加强提升人事档案管理人员的整体素质 　　随着科学技术与社会时代的不断发展，人事档案管理的方式也发生了巨大的变化。