企业准则第9号-职工薪酬.pptx

企业会计准则第9号 ——职工薪酬第六小组组长：魏思敏演讲者：李小寒、窦楷资料整理与PPT制作：张振辉资料搜集：张树蕙、黄宇钦、孔莹、王玥、马争妍准则第一章 基本概念 《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务导致企业未来经济利益的流出负债 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 根据《企业会计准则——基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订 2014年7月1日起 2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。 新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利（第三章）的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。带薪缺勤 离职后福利其他长期职工福利带薪缺勤短期薪酬职工薪酬准则规定的职工薪酬包含1、职工工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利费3、医疗保险费、养老保险费等社会保险费4、住房公积金5、工会经费和职工教育经费6、非货币性福利7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿8、其他与获得职工提供的服务相关的支出第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。第四条 下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》。职工薪酬的确认和计量会计核算的基本程序：确认 计量 记录 报告职工薪酬的确认 职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：一、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。二、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。三、除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。职工薪酬的计量(一)货币性职工薪酬(二)非货币性职工薪酬(一)货币性职工薪酬 计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。 对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。 对于企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：(1) “五险一金”，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。(2) 工会经费和职工教育经费（职工工资总额的2％（少数2.5%）和1.5％的计提标准）计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。职工薪酬的计量(一)货币性职工薪酬(二)非货币性职工薪酬(二) 非货币性职工薪酬 企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分别情况处理：1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货