2015年管理学原理判断题大全及答案.doc

窗体顶端 1：决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。 正确 错误 2：只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。（ 正确 错误 3：在一个大型企业中，机械式和有机式结构设计的成分是可能同时并存的。 正确 错误 4：人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。 正确 错误 5：在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。 正确 错误 6：委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。 正确 错误 7：组织工作基本上是一个静态的过程。 正确 错误 8：组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。 正确 错误 9：组织战略要服从组织结构。 正确 错误 10：人员配备也是组织工作的一部分内容。 正确 错误 窗体底端 窗体顶端 1：组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。 正确 错误 2：非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。 正确 错误 3：参谋职权是最基本形式的职权。 正确 错误 4：韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础。 正确 错误 5：分工一定能够提高组织工作的效率。 正确 错误 6：权力并非仅仅来源于职位。 正确 错误 7：在组织设计过程中，小企业总是比大企业分工更加细密，这是因为小企业人员少便于深化管理。 正确 错误 8：委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。 正确 错误 9：“管理理论丛林”现象的存在，意味着管理理论的不成熟。 正确 错误 10：人员配备也是组织工作的一部分内容。 正确 错误 窗体底端 窗体顶端 1：管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，因此必然产生管理层次。（ 正确 错误 2：梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。 正确 错误 窗体底端 窗体顶端 5：霍桑试验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。 正确 错误 窗体底端 窗体顶端 7：职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。 正确 错误 窗体底端 窗体顶端 9：企业集体本身不具有法人资格，而是一个比较稳定的经济联合体。 正确 错误 10：人际关系理论认为，工人是“经济人”。 正确 错误 窗体底端