中小企业财会人员职业素质的调查取报告.doc

中小企业财会人员素质的调查报告 xx 内容摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, ,我国的中小企业得到了快速发展,对中小企业的会计工作也提出了更高的要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高。会计人员的素质内涵包括了思想素质、职业素质、业务素质和身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。中小企业财会人员的素质高低，直接影响到会计工作会计法则的贯彻执行和单位经营工作的成效。在此，笔者结合从事永顺摩托有限公司会计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识。 会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，财会人员的素质不高必将影响到中小企业的日常管理和经营决策，影响中小企业的发展壮大。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进财会人员素质的改善和提高，优化会计行为。 一、中小企业财会人员存在的主要问题 （一）中小企业的管理者对加强会计基础工作认识不足，会计机构设置与会计人员任用不符合规范。在企业会计机构设置上，有的中小企业干脆不设置会计机构，有的即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确。在会计人员任用上，中小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员一般定期来做账。有的甚至连现金、银行日记账也由外聘会计一人包办。中小企业财务管理水平普遍低下，据有关部门统计，年营业额在500万元以内的中小企业，仅一半企业聘用专职会计，四成企业雇用兼职会计，还有10%的企业委托会计公司打理财务。 我所实习的公司由企业主家人兼任出纳，随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。而且只有少数几本账——一本总账、一本囊括企业所有经济内容的明细、外加现金和银行账,甚而只有一本总账的奇怪现象。会计人员的职责是当好领导的参谋，做好反映和监督，参与预测、决策，可公司对财务人员的业务要求不高，财会人员的素质不高影响到中小企业的日常管理和经营决策，无法提出切实有效的建议，对于中小企业的发展壮大财务人员无法发挥作用。 （二）会计从业人员专业素质较低。 1、招聘难。处于成长期的中小企业，由于发展前景不明朗，在社会上的认可程度较低，以及较差的工作机会保障，使得其难以聘用到优秀的会计人员，其用人机制中“任人唯亲”的成份较高。不懂会计的人做会计、不懂管理的人管会计的现象比比皆是。而作为会计专业的大学毕业生，实践经验不足，难当大任，需要时间学习，企业却不可能招收这样的会计人员。 2、培训差。在对企业会计从业人员的后续教育方面，中小企业也大多流于形式。会计人员知识结构老化、专业知识低浅，一些中小企业的会计人员没有接受过专门的会计职业教育。会计人员专业素质的低下既弱化了中小企业会计的财务管理能力，也影响了企业的会计信息质量。 3、流动性大。由于私营小企业的特殊性，其会计人员的任用通常是不规范的，因此，会计的更换频率比较快，会计人员的流动性较大。 4、门槛低。会计入门不难，从业证只要高中学历就可以报考了。但是会计要做精很难， 不然就不会说是老会计吃香了。一个老会计一二十年的经验不是那么简单的，碰上什么事情应急处理什么的。这个根本不是会计培训课程速成能出来的。就算是老会计很用心的带，一个会计稍有小成也要三五年的时间，并且这个工作有点教会徒弟，饿死师傅的样子。除非是亲戚什么的，一般不会用心教你，自己要不自己努力，学出来就是猴年马月的事情了。 公司规模小，工资不高，难以招聘到高素质的会计人员。刚毕业的大学生实践经验不足，无法完成整套会计处理程序。企业小，培训成本高，企业培训名存实亡。且会计的更换频率比较快，会计人员的流动性大。所聘请的会计人员会计业务不熟悉，成本核算不按权责发生制进行核算，随意结转成本；不按规定摊提待摊费用、预提费用，人为操纵利润，甚至采用倒轧账的方式记账等等，会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得许多理论上完善的会计核算方法与复杂的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。 财会人员的职业素质调查 （一）受教育程度。现代会计要求会计人员要有较高的水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。据调查，会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，