毕业生简历制作要领及超强教程(一).doc

毕业生简历制作要领及超强教程(一)为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好应聘简历的要领: 　　个人基本信息：简短而完整 　　姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。 　　性别:必要。 　　照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。 　　年龄：写明出生年月（日），并用括号写明xx岁。 　　不要仅写xx岁而省略出生年月。 　　户口与籍贯：最好写到省、（市）县。 　　学历与专业：专业，列出所学专业名称。 　　联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。email地址最好用较大的文字标注。 　　现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。 　　求职意向：简历的核心内容。 　　应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。如果能把希望得到该职位的理由以及对该职位的理解写清楚就更好了。 　　填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 　　在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或hr经理）咨询一下。 　　整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（应聘的职位）为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 　　经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注 　　保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。 　　实习经历应与工作经历区别开来。 　　描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品等。 　　技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用很好、一般、熟练、精通表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。 　　没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在xx届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在xx年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200x年暑期，曾为xx公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：日语一般，可借助辞典阅读技术资料。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：日语：通过能力认证一级资格；计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级。 　　表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：出席了xx论坛会阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；参与了xx小区中水处理系统的设计，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。 　　介绍一个较好地表述实习经历的例子：参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工