爱情断了线.doc

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
爱情断了线一份恋情,守到如今,祈盼着你今生莫忘。以悲伤为笔,泪水为墨,岁月为纸,将那曾经的过往匆匆,一一描摹在那凄凉的左心房上。--------诗韵华轩*梦娃娃又是一个寂寞孤身的夜一份恋情,守到如今,祈盼着你今生莫忘。以悲伤为笔,泪水为墨,岁月为纸,将那曾经的过往匆匆,一一描摹在那凄凉的左心房上。 --------诗韵华轩*梦娃娃 又是一个寂寞孤身的夜,夜,显得那么的悠长。关着灯,心,无助的在空气中,一点一点的碎去,眸间的伤悲随着夜风落进了尘埃里。一次次又一次次的守望,等待沧海都变成了桑田。四面空空冷冷的墙,惨白的颜色,像是感知我的忧伤而无声的抽泣。 一朵花开的时间需要多长?一份曾经深深的爱恋经历岁月的洗礼变成淡漠需要多久?尘起的瞬间,往昔的画面已回味不了半点温情,残梦里的泪滴裹卷着离愁碎在了心底。 凭借着微弱的路灯点亮经纶,书写甜蜜的过往,在无望中撰写记忆,远走他乡22载,情锁闺楼,菩提树下的月老,为你我奏起了相思之曲。我也把三世红尘中的修行,交付于你的手上,为你打开了少女充满缤纷色彩的天空之门,想换来一世泅渡的风花雪月的世界。 初次品尝夏娃花园里树上摘下的苹果,那种甜蜜羞红了娇颜,那如诗如画的热恋,就像优美的音乐响起,我踮起脚尖缓缓的旋转为你而舞蹈,爱的心泉也跟着流淌。温软语浓的问候,在每每次手机电量告急中都未曾结束,每天在相思中等待,那犹如幽谷中传来的天籁之音的铃声。 两只相思的鸟,耐不住别离的煎熬,衔枝含叶共筑相依取暖的爱巢,每一次感动,都来源于你的关爱,温床共枕里的相偎私语让我笑颜如花,声声问惜,都足以让我无悔于今生的托付,那些美丽的画面篆刻在爱的深深记忆里。 你给于我的,我都以温情回馈,如果相信一切都是缘分,就会以为是宿命中早已注定。我用所有的真诚去面对这一场爱情,却不知,流年中岁月的流逝会冲淡所有的甜蜜,也不知何时,外出游玩的你,成了忘了归家之路的人。 原以为,你手机的铃响都是为我而奏起,原以为,手机里都是储存着是我爱的信息,原以为,你所有的情话都是为我而述说,我最爱的你,什么时候我的故事里,有了别人扮演的角色?当我还在为自己找到一个深爱自己的恋人而庆幸的时候,无意间的窥见,心,落到了低谷,怎么才能堪负起,这一夜之间梦醒来的惆怅泪落。 每夜,独自一人的守候,那曾经充满了欢声笑语的爱巢,变得冰冰冷冷,惨白的,没有一丝气息的空气,似乎在嘲笑着我的一往情深,爱如残叶秋至败落。独自一人的世界,静守着微光闪烁的电脑,不会说话的“朋友”啊,我在你的脸部,写满了我的无奈,无法放弃的这一段感情,无法阻止某种心灵上无望的期望,才发现,原来握在手中的,不一定就是真正拥有的。舔邸着心伤,在旧时的时空里,一遍一遍的将昨日的故事反复的播放,把自己弄得筋疲力尽,才在疲惫中流着泪慢慢睡去…… 等待,期望,盼归。一次次的安慰自己,那迷途的人儿,终有一天找到归家的路。在最深的红尘中,守候着,用不变的情怀祈祷还能和你守候天荒地老。而痴望的双眸,望断了千秋的暮花,孤单愁迹的悲影,在重叠的回忆中,空留一声声婉转幽怨的叹息。 千愁买醉,似醉微醒。该用何样的心情来梳理凌乱的心事?遥望着你渐渐远离的背影,你一步步的离去,都成为了我生命中感情色彩最悲伤的命题。或许,我该用最最温柔的言语来挽留你,来告诉你在曾经以往的故事里遗留的回忆,而你绝情的目光,在我笔端苍白的叙述中,踏碎落花的背影变成了徒劳的结局。 守望无门,饮下了一滴滴的泪,或许,原以为永恒的爱恋已缘尽于此,或许,我们的爱只买了单程的车票,车程中的小歇,你上错了车次,我,却还在按着预计的路程往前走,说好了一辈子不会分开的我们,只因为你上错了车次而要分离吗?车窗上,雨丝如泪痕般蜿蜒而下…… 今夜,按亮一盏门灯,奢望着,等候着,那熟悉的脚步声,还能由远而近…… QQ:74 欢迎转载 支持原创版权作品,未经《短文学》书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考

文档评论(0)

raojun00005 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档