艾滋病问卷工作评价与总结.doc

艾滋病问卷工作评价与总结宁化中心艾滋病调查问卷工作评价与总结 艾滋病是一种病死率极高的恶性传染病，它在全球广泛流行，已成为举世瞩目的公共卫生与社会问题。随着艾滋病病毒感染和传播范围不断扩大，HIV抗体阳性和艾滋病发病人数也将迅速增加，为了解我中心街道居民对预防艾滋病知识的掌握程度，根据省市区疾控中心的要求，我中心于2013年7月-12月对街道不同高危人群进行了艾滋病基本知识的问卷调查。 1 内容与方法 1.1方法 根据随机化的原则，运用样本估计法，在街道不同人群中分别抽取15—49周岁的人群作为调查对象。样本人群分别为青年学生、流动人口、暗娼。确定调查样本量为60人，其中青年学生20人，暗娼40人。 1.2内容 调查采取问卷方式，艾滋病基本知识调查内容包括：（1）基本信息；（2）艾滋病知识；（3）艾滋病认知态度。艾滋病知识由8个艾滋病基本知识组成，主要分两个内容：一是艾滋病基本知识，二是艾滋病的传播途径。问卷调查的设计要求统一技术标准，统一时间开展工作。 1.3 调查过程 第一次调查地点IN88酒吧的流动人口及青年学生，时间分别在2013.07.20、2013.10.18进行。每次侧重点都有所 第二次调查地点沃德酒吧的流动人口及青年学生，时间分别在2013.08.15、2013.11.15进行。主要目的是，通过对青年男学生的调查，了解他们对艾滋病知识的知晓率，以便有关部门能够更好的开展艾滋病知识的宣传教育，也有助于本中心指制定合理的活动项目，更好地宣传教育。第二次调查问卷共有10份调查表，其中有几份仍不符，第二次调查基本完成任务。 第三次调查地点慢生活音乐酒廊的流动人口及青年学 生，时间分别在2013.09.14、2013.12.07进行。主要目的是，通过对流动人口的调查，了解他们对艾滋病知识的知晓率，以便有关部门能够更好的开展艾滋病知识的宣传教育，也有助于本中心指制定合理的活动项目，更好地宣传教育。第三次调查问卷共有10份调查表，第三次调查圆满完成任务。 第四次调查问卷于2013.12.1-12.30日多次进行。这次调查是在这为期一年的艾滋病基本知识接近尾声之际，对作第四次调查问卷，以提高暗娼预防艾滋病知识，自我保护意识，促进自我教育，并为有关部门采取相关措施预防和控制 2 调查结果 调查65 人，收回答卷60张，占样本量的92%，经统计各人群艾滋病基本知识知晓率学生（/），暗娼为%（/） 3 讨论 调查表明，宁化街道艾滋病基本知识知晓率调查，回答正确率平均大于,被调查的各类人群基本了解艾滋病的基本知识及传播途径。从这次调查中总结出几个问题： (1）被调查的青年学生、暗娼高危人群对艾滋病基本知识了解程度为 (2）不同职业的干部、城市居民、学生艾滋病基本知识知晓率高于农民，农民工知晓率偏低。通过调查获得艾滋病知识信息的来源，大多数通过电视、广播、报刊、免费宣传材料获得，而信息获得的渠道有限，受文化程度、就业环境、从事职业等因素的影响，造成了对艾滋病基本知识了解程度偏低，也是造成知晓率偏低的原因之一。 以上结果提示，一是各人群对艾滋病基本知识掌握程度还有待于进一步加强与提高。加强宣传力度，增进群众的防病意识，针对不同人群采取经常性的宣教工作。在广泛宣传宁化社区卫生服务中心2013.12.29篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作