诚信是“做人要实”的核心要义.doc

诚信是“做人要实”的核心要义 中华民族历来推崇诚信，所谓人无信而不立、人而无信，不知其可也、不宝金玉，而忠信以为宝等等，无不说明诚信的重要。群众的信心、信仰、信任、信赖，在很大程度上取决于干部的诚信。作为一名好干部，就要勇当诚实守信的表率，把诚实守信作为立身之本，切实加强自身先进性纯洁性教育，增强党性修养，始终保持共产党人的高尚人格，堂堂正正做人，老老实实做事，从而防止上梁不正下梁歪给诚信建设带来的负面效应。 河南省新郑市薛店镇花庄村，年过古稀的花书增每月初回村还债。“这是第157户，还剩40多户。”据媒体报道，17年来，这位老者，把退休金、打工挣的钱和儿女们给的生活费攒在一起，蚂蚁啃骨头，一点一点地偿还50多万元的欠款。老者17年来坚持还款的事迹令我们无比感动。（东方网） 中华民族历来推崇诚信，所谓“人无信而不立”、“人而无信，不知其可也”、“不宝金玉，而忠信以为宝”等等，无不说明诚信的重要。尤其是在当前全国上下正在开展的“三严三实”主题教育中，各级领导干部要深刻认识到，讲诚信就是“创业要实、谋事要实、做人要实”的核心要义、本质内涵。因此，各级领导干部要在今后的工作中，坚决做到光明磊落、襟怀坦白，表里如一、言行一致，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，对说过的话做过的事敢于承担责任，做到台上台下一种表现、圈里圈外一个样。 诚信是党员干部的“立身之本”。正所谓：“世无诚信不宁，国无诚信不稳，业无诚信不旺，家无诚信不和，民无诚信不立，官无诚信不忠。”诚信，是中华民族的传统美德，是最重要的道德规范之一。干部失信，后患无穷。政治上，最大的恶果就是失信于民。群众的信心、信仰、信任、信赖，在很大程度上取决于干部的诚信。一个地方、一个单位，领导干部失去诚信，会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失、信赖殆尽。经济上，干部失信，使经济秩序特别是市场秩序混乱。因此，作为一名好干部，就要勇当诚实守信的表率，把诚实守信作为立身之本，切实加强自身先进性纯洁性教育，增强党性修养，始终保持共产党人的高尚人格，堂堂正正做人，老老实实做事，从而防止“上梁不正下梁歪”给诚信建设带来的负面效应。 诚信是党员干部的“处事之基”。古人讲：“一言九鼎”，“一诺千金”。言而无信，既害别人，最终也害自己，更会使同志间的团结、信任受到无情伤害。随着社会主义市场经济的深入发展，人们对讲信用、守诺言的要求越来越高。作为一名好干部，务必要在平时的工作生活中，廉洁奉公，不谋私利，对群众平易近人，诚实守信，一诺千斤，答应的事就要尽力去办，一丝不苟，认真办好，即使一时没有做到，也应如实讲明原因，求得谅解，真正做到“为官一任，造福一方”。这既是做人做事的基本准则，也是社会主义荣辱观的道德规范。只有诚实守信的理念真正成为塑造“三严三实”好干部时代人格的共识和追求，才能不愁社会不和谐，不愁社会不发展。 诚信是党员干部的“为政之要”。荀子曰“政令信者强，政令不信者弱”。作为一名好干部，就是要始终牢记自己的入党誓言，牢记自己任职时对组织及群众作出的承诺，要坚决做到不欺上瞒下，对待同志要既讲原则又讲团结，对所做之事要既讲政治又讲良心，有一说一，有二说二，不搞会上讲一套，会下做一套。不论什么时候，什么事情，都心口如一，言行一致。要时刻装着人民群众，把群众的利益放在第一位，每做一件事情，都要始终坚持对人民群众负责，把人民群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。 在协调推进“四个全面”和主动适应新常态的时代背景下，人民群众评价一名好干部，最根本的就是看他是不是诚实守信、办事公道。一名好干部，只有诚实守信、办事公道才能有根基、有底蕴、有建树、有政声，才能做到“人去政声好，闲谈民意赞”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并