财务会计人员职责、薪酬与职业前景如何？.doc

财务会计人员职责、薪酬与职业前景如何？ 　　财务会计人员应具备的基本素质： 　　热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复；身体状况能够适应本职工作的要求。 　　财务会计人员的职责：概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据会计法的规定，财务会计人员的主要职责是： 　　(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。 　　(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现帐簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。 　　(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。 　　(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。 　　(5)办理其他会计事务。 　　财务会计人员职业前景分析： 　　据统计，近一两年普通和初级财务会计人员的求职和招聘职位的矛盾，出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是猎头公司为客户寻找推荐高级财务人才时，却出现供不应求的态势。人才市场财务会计人员出现的状况其实也在告诫从事财务工作的人们，应该如何寻求发展。外商驻京办、会计师事务所、投资公司等各类企业都在招聘财务和管理财务会计人员，各重点大学、名牌大学的财务本科生、研究生就显得供不应求，而非重点大学和民办大学的毕业生的就业机会就稍差一些，且职位多是出纳、收银一类的工作。管理财务会计人员的发展趋势。 　　有调查标明，未来若干年内对拥有国内和国际（通常指USGAAP）财会水准经验的管理财务会计人员的需求是相当大的。每家公司都需要一位财务经理能同时处理象向本地的官方管理机构做报告，处理税务问题，向母公司做反馈报告及向总经理或管理总监做对内报告。应该说财务类职位受经济状况的影响比其他一些职位要少，即使公司经营状况不好，财务会计人员也是需要的。因此，尽管有的时候财务职位的增长不如技术领域职位增加迅速，经济形式的健康运行和对管理财务会计人员的需求增加也推动财务职位需求数量的稳步增长。 　　当然，对某些财务职位数量会有一些下降，例如出纳，记帐等，这主要是由于电子化财务软件的应用带来的结果。薪酬水平在我国，注册会计师的薪酬目前各地、各所、各人之间很不相同，甚至还存在较大差距。从一些公开发布的信息来看，注册会计师的薪酬高低带有明显的地域性。在上海、广州、深圳等经济较发达地区，注册会计师的收入较高，平均年收入在4—6万元之间，在西部及东北地区的长春、哈尔滨等城市较低，有的年收入甚至只有6000元。据湖南某会计师事务所员工薪酬由基本工资、所龄工资、职务津贴、效益工作四部分组成，主任会计师(相当管理合伙人)年薪约20万元左右、资深项目经理约8万左右，业务骨干约6万元左右，一般注册会计师约3—4万元。在目前情况下，注册会计师的薪金收入相当一部分只是名义收入。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细