财政干部基本情况分析报告.doc

财政干部基本情况分析报告 按照市局总体要求和区委提出的干部培养三大工程的需要，围绕区财政局人事工作，认真贯彻科学发展观积极培养干部队伍，把干部建设放在财政工作的重要位置，建立进退有序、梯次培养，注重实力，突出能力的长效机制，有效地推动了财政工作的开展，现将我局职工数量及质量情况分析总结如下:。修订完善财政各项规章制度，让制度内化为习惯，全面提升财政工作的制度化、规范化水平，确保财政资金和干部队伍双安全。 区财政局二0一三年干部基本情况分析报告 2013年，按照市局总体要求和区委提出的干部培养“三大工程”的需要，围绕区财政局人事工作，认真贯彻科学发展观积极培养干部队伍，把干部建设放在财政工作的重要位置，建立“进退有序、梯次培养，注重实力，突出能力”的长效机制，有效地推动了财政工作的开展，现将我局职工数量及质量情况分析总结如下: 一、职工基本情况 (一)职工数量及构成 **区财政局2013年末职工人数85人(国家公务员18人、机关工勤2人、参公人员25人、事业人员40人)。 (二)文化程度情况 2013年末全局职工大学专科以上学历77人，为全局职工总人数的90.6%，其中研究生2人，大学本科生58人，大专17人。11名处级干部全部为大学专科以上学历，其中研究生1人，大学本科8人，大专2人。科级以上干部37人，其中研究生1人，大学本科生28人，大专7人，中专1人。一般干部46人，其中大专以上学历39人。全局女职工28人，大专以上文化程度26人，占女职工 思想理论素质，业务素质，保证了财政各项工作任务的顺利进行。 二、干部队伍建设情况 一是机关工作人员认真填写日记实。二是以“讲学习收获、讲工作亮点、讲工作遗憾”为出发点，促进综合管理能力的提高。三是推进“六型机关”创建。即：突出思想凝聚。讲政治、讲大局，以高度的责任感和事业心抓好机关理念文化的学习实践，努力形成内涵丰富、催人奋进的财政文化；强化服务实践。紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，着力推进经济结构调整和发展方式转变，抓好财政调研工作，不断探索新思路，研究新情况，解决新问题，促进财政各项工作的落实；加强学习交流。牢固树立全员学习、不断学习的理念，进一步健全学习制度，力促学习形式的多样化，不断提高学习效果；深化细节管理。修订完善财政各项规章制度，让制度内化为习惯，全面提升财政工作的制度化、规范化水平，确保财政资金和干部队伍双安全；注重以人为本，努力为干部职工营造宽松和谐的工作生活环境。广泛开展精神文明建设创建活动，引导干部职工树立健康的文化审美和生活审美情趣，营造宽严有度、心情舒畅、积极向上的的创业干事氛围。 三、存在的问题 (一)干部队伍整体素质有待提高，专业技术人员中中级职称，特别是高级职称的比例仍然不高。此外干部中研究生学历人数较少。应进一步创造条件鼓励在职干部职工参加继续教育，不断优化干部职工的知识结构，提高业务技能和水平。 (二)干部队伍年龄结构老化，干部队伍的培养有待加强 从全局干部职工年龄结构看，存在着“青黄不接”甚至断层现象，缺人办事的尴尬境况日趋凸显。一方面财政事业的快速发展和财政各项工作的深入推进，覆盖了社会经济的方方面面，这对财政干部提出了新的要求。另一方面在基层民政干部队伍中，年龄结构失衡现象已经很严重，因为年龄偏大，一些干部对电脑软件等现代办公自动化设施不会操作，加之基层工作量大繁杂，有的干部上了岁数还身兼数职，顾此失彼致使部分工作滞后，影响了财政事业的可持续发展。 从干部队伍的培养看，去年来虽提拔正科级干部1人，副科级干部4人。但在科级干部中，任职20年以上有7人，而且大多数有在基层财政所、多个科室负责工作的经验，从某种程度讲干部队伍的培养滞后，不利于年轻干部的培养成长。 (三)干部学习座谈，互相交流经验较少。希望多组织交流，推广各科室和兄弟单位的好做法、好经验，不断促进干部队伍建设的科学化。 (四)干部监督管理相对滞后，对干部的日常跟踪管理没有做到常态化，尤其是对思想、生活、作风、社交等方面的动态情况跟进不足，不能及时进行岗位调整。 四、改进建议 首先，应拓宽培训渠道，以提高干部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平。把干部考察培训经费纳入年度财政预算，有计划、有步骤地安排干部培训，通过培训，进一步拓宽领导干部的视野，增长了见识，转变了观念，有效促进各项工作的顺利开展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的